lunes, 4 de agosto de 2014

LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

Entrevistar por competencias, presupone que primero se deberán despejar del perfil los conocimientos
técnicos que el puesto vacante requiere. Una vez conocidos los requisitos mínimos, se trabajará sobre las competencias requeridas. Surge pues la necesidad de detectar “esas otras capacidades”, que se denominan competencias transversales.
En este manual se dan las claves sobre cómo afrontar una entrevista de selección por competencias. 
 

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