miércoles, 16 de junio de 2021

13.491 plazas de acceso libre y 522 de promoción interna en el SAS

 



El Consejo de Gobierno aprueba la oferta de empleo público del SAS para 2021. La convocatoria incluye 4.013 plazas, de las que 3.491 son de acceso libre y 522 de promoción interna




El Consejo de Gobierno ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2021 del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Esta nueva convocatoria contará con 4.013 plazas, de las que 3.491 son de acceso libre y 522 para promoción interna.

La tasa de reposición empleada para la confección de la OEP 2021 se ha elaborado de acuerdo con lo previsto en la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, que establece una tasa de reposición de efectivos en el sector sanitario del 110%.

Con la aprobación de lo acordado en Mesa Sectorial el pasado mes de mayo sobre empleo público en el SAS, se materializa la apuesta del Gobierno andaluz por la estabilización de los puestos de trabajo. En este sentido, con esta nueva Oferta de Empleo Público se alcanzará la cifra de 15.541 plazas convocadas, que suman las correspondientes a los años 2018, 2019, 2020 y 2021.

Del total de plazas, 12.313 serán de acceso libre y 3.228 por promoción interna.

Entre las categorías con mayor número de plazas se encuentran: enfermería (4.102), auxiliar de enfermería (3.306) y administrativo (1.205 plazas), además de médicos de familia de Atención Primaria (1.059) y celador (846), entre otros.

Calendario de exámenes

El SAS propuso la pasada semana a las organizaciones sindicales el calendario para los exámenes para la nueva OEP. Según la planificación prevista, los exámenes podrían comenzar el próximo mes de octubre y prolongarse hasta noviembre de 2022.

Se prevé que los primeros exámenes de octubre de este año sean para las categorías de Epidemiólogo de Atención Primaria y 27 especialidades de facultativos especialistas de área. A continuación, en el mes de noviembre, se celebrarían las pruebas para las categorías de matrón, fisioterapeuta, técnico de función administrativa (Administración General, Economía/Estadística, Organización y Gestión, Sistemas y Tecnologías de la Información), técnicos especialistas en Documentación Sanitaria e Informática y técnico medio de función administrativa (Informática y Administración General). También en el mes de noviembre se realizarían las pruebas para la categoría de Enfermería.

En diciembre, las pruebas serían para auxiliar de enfermería y técnico de Farmacia. En enero de 2022, se examinarán los aspirantes a la categoría de celador.

En febrero, la previsión es que se realicen las pruebas de celador-conductor, ingeniero superior e ingeniero técnico y técnicos especialistas en Anatomía Patológica, Laboratorio, Medicina Nuclear y Radiodiagnóstico.

En marzo llegaría el turno para auxiliar administrativo, administrativo, cuerpo superior de Facultativos de Instituciones Sanitarias (Farmacia y Veterinaria), farmacéutico de Atención Primaria, médico de Admisión y Documentación Clínica, médico de familia de Atención Primaria, en Centros de Transfusión Sanguínea, Tejidos y Células y en Unidades de Urgencia Hospitalaria, odontoestomatólogo, pediatra de Atención Primaria, técnico superior de Nutrición y Control de Alimentos y técnico de Salud de Educación para la Salud y Participación Comunitaria y en Sanidad Ambiental. Desde el mes de marzo y hasta noviembre de 2022 se irían celebrando las pruebas para el resto de categorías.



miércoles, 9 de junio de 2021

Aprobado el Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027

 


PLAN DE GARANTÍA JUVENIL PLUS 2021-2027


El Consejo de Ministros del 8 de junio de 2021 ha aprobado el Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para personas jóvenes que servirá de referencia para las entidades vinculadas al Sistema Nacional de Garantía Juvenil en el mismo periodo. Este plan permitirá que la Unión Europea libere fondos del FSE+ destinados al empleo juvenil.

El Plan de Garantía Juvenil Plus tiene como objetivo mejorar la cualificación de las personas jóvenes para que adquieran las competencias profesionales y técnicas necesarias para acceder al mercado laboral. El Plan de Garantía Juvenil se inscribe en una inversión global, el Plan Estratégico Juventud Avanza, que agrupa el conjunto de acciones para el empleo juvenil y que destinará 4.950 millones a estos fines, la mayor cantidad destinada hasta el momento por un Gobierno para acciones de empleo juvenil.

Su elaboración cuenta con las aportaciones que las comunidades autónomas trasladaron en la LXXIX Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales que se celebró el 28 de abril, con el conocimiento del Diálogo Social y con la colaboración del Instituto de la Juventud y del Consejo de la Juventud.

Es también una herramienta fundamental para conseguir los ODS 5 y 8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Pilares del Plan

Para conseguir los objetivos de mejora de la empleabilidad y del emprendimiento de las personas jóvenes, el plan se sustenta sobre la orientación y el seguimiento personalizados de las usuarias y usuarios en todas las actuaciones de apoyo; la formación dirigida a la adquisición de competencias y la mejora de la experiencia profesional teniendo en cuenta las necesidades de transformación del modelo productivo; la mejora de las oportunidades de empleo a través de incentivos dirigidos, especialmente, a las personas que necesiten una especial consideración; igualdad de oportunidades; emprendimiento y fomento de la iniciativa empresarial y mejora de la gestión.

Medidas del Plan de Garantía Juvenil Plus

Para promover la creación de oportunidades del empleo e incrementar la cualificación e inserción laboral de las personas jóvenes, dotándolas de más competencias profesionales, superando la brecha tecnológica y la segregación, el Plan de Garantía Juvenil Plus (2021-2027) incorpora, entre otras actuaciones, las siguientes medidas:

Flexibilidad y agilidad de la gestión: Para una orientación más efectiva, las personas inscritas en el plan tendrán una atención inmediata con el compromiso de que en un plazo máximo de cuatro meses hayan recibido una oferta de empleo o de formación que contará con un seguimiento especial en este periodo. Las personas interesadas dispondrán de una línea de teléfono gratuita que permitirá resolver las dudas de la atención además de la disponibilidad de sistemas digitales complementarios.

Un espacio virtual específico permitirá la formación y también la búsqueda y selección de ofertas de empleo.

Emprendimiento para personas jóvenes afectadas por la crisis sanitaria

La situación provocada por la crisis sanitaria del COVID-19 hace necesario apoyar de manera decidida el emprendimiento juvenil. Se impulsarán ayudas para afrontar el pago de cuotas a la Seguridad Social durante seis meses y también para la publicidad y transformación digital del negocio además de formación en marketing digital y comercialización a las personas emprendedoras.

Programa emprende con microcréditos: Permitirá obtener financiación, sin necesidad de avales, a personas emprendedoras que no puedan acceder a un crédito ordinario. Además de la aportación económica, las personas beneficiarias recibirán apoyo de orientación y asesoramiento tras la recepción del préstamo.

Refuerzo de la orientación: La red Re-Orienta recibirá un nuevo impulso y se promocionará la estabilidad profesional y la carrera profesional de las personas orientadoras. La calidad del sistema de orientación será objeto de evaluación.

La orientación dirigida a las personas jóvenes con responsabilidades familiares, especialmente mujeres cuyas cargas de cuidado no resultan visibles a menudo, reforzará la corresponsabilidad y acabar con los estereotipos de géneros. La formación en derechos laborales, el acceso a contratos formativos y la disposición de herramientas digitales serán algunos de los instrumentos para impulsar su integración en el mercado laboral.

La igualdad, la conciliación y la corresponsabilidad se fomentarán mediante diferentes actuaciones desde el ámbito de la orientación, en el marco de los Planes de Igualdad vigentes, el apoyo al estudio, al empleo y a las mujeres jóvenes en el medio rural que les permita mejorar su empleo y acceder a fórmulas de trabajo autónomo y emprendimiento.

Se adoptarán medidas para visibilizar el papel de las mujeres jóvenes en las profesiones STEM con acciones formativas específicas y también en el ámbito de la Responsabilidad Social de las Empresas.

Favorecer la formación: La prevención del abandono escolar retorno a la formación es fundamental para consolidar carreras profesionales y responder a las necesidades del mercado laboral. Los itinerarios personalizados priorizarán favorecer la reincorporación a la educación reglada de las personas que hayan abandonado el sistema educativo de manera prematura.

Primera experiencia profesional: Las personas inscritas en Garantía Juvenil podrán participar en el programa de primera experiencia profesional en las administraciones públicas que permitirá dotarse de experiencia y acceder a un empleo de calidad, un eje transversal del plan.

Reincorporación al mercado laboral: De las personas jóvenes que no buscan un empleo porque creen que no lo encontrarán. Los servicios públicos de empleo trabajarán desde una perspectiva local, mediante acciones coordinadas con los servicios sociales y de juventud para facilitar su integración en los servicios de orientación, en el Sistema Nacional de Empleo o bien en el sistema educativo.

Acciones de empleo para personas LGTBI: La discriminación asociada a la LGTBIfobia condiciona la integración laboral de este colectivo que dispondrá de un programa piloto de inserción sociolaboral para incorporar medidas específicas para erradicar situaciones discriminatorias.

Las personas orientadoras recibirán cualificación específica en este ámbito, se financiarán acciones de visibilización, en especial para favorecer las políticas de Responsabilidad Social Corporativa y se realizarán campañas de sensibilización en las empresas para facilitar que todas las personas puedan acceder al mercado laboral con independencia de su identidad sexual.

Migrantes: En el caso de las personas jóvenes migrantes se incidirá en la orientación y la inserción laboral.

Personas con discapacidad: El colectivo de jóvenes con discapacidad soporta tasas de paro, especialmente de larga duración, de inactividad y de riesgo de exclusión por encima de la media. Se incidirá en la cualificación específica de las personas orientadoras que atiendan este colectivo y se financiarán acciones que den visibilidad a la inclusión de este colectivo en el empleo y también las que permitan sensibilizar a las empresas.

Se reforzará el "Servicio Puente" con la contratación de preparadores laborales de apoyo para el desarrollo de itinerarios personalizados de inserción para favorecer un empleo digno, de calidad y con autonomía personal.

Regeneración de espacios rurales y urbanos en declive: La recuperación de estos entornos abre una ventana de oportunidad para generar empleo juvenil. La orientación para la regeneración de espacios rurales y urbanos es una medida dirigida especialmente a jóvenes con iniciativa creativa que busquen llevar a cabo acciones con un fin principalmente social. Todo ello permitirá obtener un doble impacto: la creación de empleo y responder a demanda habitacional de personas vulnerables.

Las medidas de sucesión generacional en el ámbito rural están encaminadas a dar relevo generacional en empleos tradicionales

A través de la promoción de escuelas taller, talleres de empleo y programas mixtos de Empleo-Formación se incentivará la puesta en valor del patrimonio histórico, natural y cultural, la recuperación de oficios y generación de oportunidades laborales.

En los programas de Empleo-Formación se incluirá la experiencia profesional en las empresas de la zona de intervención, con especial atención a la formación y el empleo en el marco del turismo rural.

El programa Redes Taller Joven facilitará la movilidad dentro del territorio nacional en función de los intereses de las personas jóvenes con una ayuda específica que permitirá mejorar sus oportunidades.

Oportunidades en la transición económica: Economía circular, economía digital, energías renovables, transición ecológica y economía azul.

La economía digital es uno de los ejes fundamentales de transformación económica. Favorecer el acceso a la a tecnología y desarrollar habilidades digitales incide en la capacidad de relación social y también en la búsqueda y de acceso a las oportunidades laborales.

La formación en estas materias en los talleres de alfabetización digital incide de manera destacada en la inclusión de los colectivos más vulnerables. Estos talleres podrán contar con programas complementarios de búsqueda de empleo mediante herramientas informáticas. Se apoyarán las iniciativas orientadas a la reducción de las desigualdades económicas y sociales a través de la digitalización prestando especial atención al factor territorial.

En otra transición, hacia una economía sostenible y eficiente, la economía circular se perfila como un sector con gran demanda laboral con gran incidencia en los perfiles especializados en materias relacionadas con la tecnología y la investigación, características que comparten con las energías renovables o la transición ecológica, con fuerte potencial de creación de empleo. Un potencial que también se observa en el campo de la economía azul con oportunidades en materias como la logística portuaria y de transporte, recursos marinos, turismo o renovables de origen marino.

En estos ámbitos se llevará a cabo un mapa de oportunidades y necesidades en los diferentes territorios, desarrollar itinerarios integrales de empleo con programas de formación específicos.

El Plan de Garantía Juvenil Plus apoyará la estancia de las personas jóvenes en centros de investigación y empresas tecnológicas.

Escuelas profesionales duales: Permitirán conectar la Formación Profesional con el empleo mediante una oportunidad laboral real y remunerada en empresas y un acompañamiento personalizado de entre 12 y 18 meses de duración.

Escuelas de segunda oportunidad: Permitirán incrementar las oportunidades laborales de aquellas personas que abandonaron sus estudios a una edad temprana, adquiriendo formación en materias clave que permitan el acceso a la formación para obtener Certificados de Profesionalidad.

ANEXO. Tabla de inversiones

INICIATIVAFONDOS DISPONIBLES
Plan GJ+ (2021-2027)3.263 M€ en todo el periodo(A través del Fondo Social Europeo +)
Inversiones del Plan de Recuperación, Transformación y ResilienciaPrimeras Experiencias: 330 M€Investigo: 315 M€Tándem: 120 M€Total: 765 M€
Otras inversiones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia172 M€
Programas de Formación en alternancia del empleo600 M€
Convenio con la Secretaría de Estado de Digitalización Inteligencia Artificia150 M€
TOTAL4.950 M €












Fuente: ACUERDO por el que se aprueba el Plan Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para las personas jóvenes.

Periódico El País

lunes, 7 de junio de 2021

Aumenta la oferta de FP en Almería en 21 nuevos ciclos y 4 cursos de especialización para el curso 2021/2022

 



Ciclos Formativos de Grado Superior

La provincia de Almería contará el próximo curso con nueve nuevos ciclos formativos de Grado Superior: En el IES Nicolás Salmerón de la capital el ciclo de Acondicionamiento Físico en modalidad dual; en el IES Fuentenueva (El Ejido) y en el IES Al-Bujaira (Huércal-Overa) se impartirá Transporte y Logística; Diseño y Amueblamiento y Automatización y Robótica Industrial, en el IES Alhamilla (Almería). Además, contarán un aumento de grupo en Administración de Sistemas Informáticos en Red, en el IES Cura Valera (Huércal-Overa) y en Mecatrónica Industrial, en el IES Juan Rubio Ortiz (Macael). Completan la oferta de Grado Superior a distancia Administración y Finanzas, en el IES Los Ángeles (Almería); Gestión de Alojamientos Turísticos en el IES Almeraya (Almería).

Ciclo Formativo de Grado Medio

Se ofertan siete ciclos: Atención a Personas en Situación de Dependencia en modalidad dual, en el IES José Marín (Vélez Rubio); Piedra Natural, también en dual, en el IES Juan rubio Ortiz (Macael); Farmacia y Parafarmacia, en el IES Santo Domingo (El Ejido); Cuidados Auxiliares de Enfermería, en el IES Aguadulce (Aguadulce); y Construcción, en el IES Virgen del Mar (Adra). Asimismo, en la modalidad a distancia, el IES Los Ángeles contará con el ciclo de Gestión Administrativa. Por último, el título de Conducción de Actividades Físico-Deportivas en el Medio Natural, regulado en el año 1995, se actualiza por el de Guía en el Medio Natural y de Tiempo Libre, para adaptarse a los requerimientos generales de cualificación profesional del sistema productivo para este técnico, en el IES Sol de Portocarrero (La Cañada de San Urbano).

Formación Profesional Básica

Igualmente, se crean para el próximo curso cinco ciclosPeluquería y Estética en el IES Cardenal Cisneros (Albox); Alojamiento y Lavandería, en el IES Almeraya (Almería); Informática de Oficina, en el IES Aguadulce (Aguadulce); Informática y Comunicación, el IES Juan Goytisolo de (Carboneras) y Reforma y Mantenimiento de Edificios en el IES Virgen del Mar (Adra).

En relación a los Cursos de Especialización, y continuando con la apuesta de la Delegación territorial por mejorar el nivel de cualificación y empleabilidad de los jóvenes almerienses, se impartirán dos de estos Másters o postgrados de la Formación Profesional en el IES Al-Ándalus de Almería: Desarrollo de Videojuegos y Realidad Virtual, y Mantenimiento de Sistemas Conectados a Internet; otro de Implementación de Redes 5G, en el IES Murgi (El Ejido); y por último, Fabricación Inteligente, en el IES Juan Rubio Ortiz de Macael.

Estos cuatro Cursos de Especialización se suman a los cuatros ya existentes en nuestra provincia. Antonio Jiménez ha destacado que “estos cursos permitirán profundizar en áreas de conocimiento específicas y actualizarse para su adaptación a las necesidades del mercado laboral”. “Se trata de una oferta destinada a preparar a profesionales para que asuman los retos del sistema económico y productivo de la provincia”, ha añadido.

Una FP Dual de calidad

Respecto a la FP Dual, en la que el aprendizaje se realiza tanto en los centros docentes como en empresas cuya actividad está relacionada con el perfil profesional, para el curso 2021/22 se pondrán en marcha un total de 40 proyectos, lo que supone un aumento del 21% respecto al curso anterior.

Por primera vez, y de forma obligatoria, el alumnado de los proyectos de ciclos formativos duales, tanto nuevos como de renovación, recibirán una beca por parte de las empresas, que cubrirá el 20% de las plazas en los proyectos renovados y el 100% en los nuevos, que son 7.

Jiménez ha querido destacar “la importante implicación de las empresas con esta modalidad formativa que se ha hecho patente gracias al buen funcionamiento de la Mesa Técnica para la FP Dual y la Formación en Empresas, única en Andalucía, así como el excelente trabajo desarrollado por los Coordinadores de Dual y Equipos Directivos de los centros”.

Asimismo, el responsable de Educación ha añadido que se incorporan tres nuevos proyectos de formación dual en ofertas ya existentes: Educación Infantil en el IES Gaviota (Adra), Atención a Personas en Situación de Dependencia en el IES Alto Almanzora (Tíjola) y Administración de Sistemas Informáticos en red en el IES Aguadulce (Aguadulce). El delegado ha destacado que este último destaca porque será la única titulación a distancia y dual de toda Andalucía, se hará en oferta completa, lo que permitirá que el alumnado titule en dos años, en vez de tres.

La Consejería de Educación y Deporte abrirá el próximo 15 de junio el plazo para el acceso a los Ciclos Formativos de Formación Profesional en oferta completa, que permanecerá disponible hasta el 30 de junio.

Fuente de Información: Diario de Almería

Portal de Escolarización de  Formación profesional de la Junta de Andalucía


viernes, 4 de junio de 2021

II Feria Virtual de Empleo Hostelería y Turismo

 







Jueves 10 y Viernes 11 de junio

Dirigido a:
  • Jóvenes menores de 30 años inscritos en Garantía Juvenil
  • Personas con motivación en el sector de la hostelería y turismo
Contenido:
  • Ofertas de empleo relacionadas con la hostelería y turismo
  • Confirmadas más de 30 empresas del sector de forma virtual
  • Talleres gratuitos sobre empleabilidad, formación e información
  • Posibilidad de mandar el Cv directamente a las empresas del sector
Inscripción:
  • Entra en www.canalempleoalmeria.com y rellena el formulario de "Candidatos"
  • Más información y dudas: 950 26 55 12 y en  info@canalempleoalmeria.com


jueves, 27 de mayo de 2021

Convocatoria de 900 plazas de Ayudantes Instituciones Penitenciarias.Sistema acceso libre por oposición

 


El Boletín Oficial del Estado del 24 de mayo publica la resolución por las que se convocan las pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, por el sistema de acceso libre


Se trata de un proceso selectivo por el que se cubrirán 900 plazas.Los aspirantes deberán estar en posesión del título de Bachiller o Técnico o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

El plazo para su inscripción  finalizará el próximo 21 de junio. El proceso selectivo se realiza mediante el sistema de oposición con varios ejercicios. Una vez superado dicho examen, hay que superar un curso selectivo y un período de prácticas.

Para más información:

https://www.boe.es/boe/dias/2021/05/24/pdfs/BOE-A-2021-8568.pdf

Los funcionarios del Cuerpo de Ayudantes, según la relación de puestos de trabajo de los establecimientos penitenciarios, pueden ocupar los puestos de:


Jefe de Servicios

Jefe de Gabinete del Director

Educador

Coordinador de Servicios de Interior

Jefe Área Mixta

Jefe de Oficinas

Oficinas

Vigilancia I

Vigilancia II

Más información sobre el contenido de los puestos de trabajo, el sistema de formación y promoción  y la administración penitenciaria:





lunes, 24 de mayo de 2021

Convocatoria para entidades del Programa Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES)

 

Aprobadas las  bases reguladoras para entidades de las subvenciones a conceder, en régimen de concurrencia competitiva, para financiar las prácticas no laborales en empresas, en el marco del Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo



El objeto del incentivo es el desarrollo de las prácticas no laborales en empresas en el marco del Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo, cuya finalidad es promover la inserción laboral de personas demandantes de empleo inscritas como desempleadas en el Servicio Andaluz de Empleo a través de prácticas no laborales en empresa, que proporcionen el conocimiento de los hábitos, prácticas y valores propios de los entornos laborales a los que la persona demandante aspira

Los proyectos subvencionables tendrán una duración de 24 meses, contados desde la fecha que se indique en la resolución de concesión.

El porcentaje máximo de subvención será del 100%.

En esta convocatoria tendrán una duración de 3 meses las prácticas

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar a partir del día siguiente de la publicación (24/05/2021)

El plazo máximo para resolver y publicar la resolución de concesión a la entidad beneficiaria será de tres meses, a partir del día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes

En Almería hay una previsión de 559 prácticas

Respecto a estos colectivos destinatarios de estas prácticas remuneradas, se detallan en la Orden de 12 de mayo de 2018 (https://juntadeandalucia.es/boja/2018/95/3) a la que hace referencia la convocatoria actual y establece los siguientes requisitos:

Artículo 2. Personas destinatarias de los programas.

1. Con carácter general, el Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo estará dirigido a las personas demandantes de empleo inscritas como desempleadas en el Servicio Andaluz de Empleo y en situación administrativa de alta. Las personas participantes deberán tener un Itinerario Personalizado de Inserción abierto en el marco del Programa Andalucía Orienta, con una antigüedad de al menos un mes en la inscripción de la bolsa de demandante de prácticas del Servicio Telemático de Orientación (STO), y haber recibido, como mínimo dos horas de atención individual. /.../

4. Podrán también participar en el Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo, las personas demandantes de primer empleo en la ocupación objeto de la práctica profesional, sin la necesidad de estar vinculado a ninguna formación, que pertenezcan a uno de los siguientes colectivos específicos: a) Personas con discapacidad,
b) Personas en riesgo de exclusión, según lo dispuesto en la disposición final primera del Decreto 192/2017, de 5 de diciembre, por el que se aprueba el Programa de Fomento del Empleo Industrial y Medidas de Inserción Laboral en Andalucía, y,
c) Personas pertenecientes al colectivo de minorías étnicas.


Además, el decreto 192/2017 (https://juntadeandalucia.es/boja/2017/238/1) modifica los apartados 3 y 4 del artículo 3 del Decreto 85/2003, que regulan quién pertenece el colectivo de personas en riesgo de exclusión y cómo acreditarlo:

3. A efectos del presente Decreto se considerarán personas en riesgo de exclusión, quienes pertenezcan a alguno de los siguientes colectivos:
a) Personas perceptoras de cualquier renta mínima de inserción, así como las personas miembros de la unidad de convivencia beneficiarias de ellas.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
1.º Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
2.º Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
c) Jóvenes mayores de dieciséis años y menores de treinta, procedentes del Sistema de Protección de Menores.
d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
e) Personas internas de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo en régimen abierto, sometidos a un sistema de contratación ordinaria con empresarios, así como liberados condicionales y ex reclusos.
f) Personas menores infractoras incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuyo programa individualizado de ejecución de la medida contemple objetivos o programas de inserción laboral, sometido a un sistema de contratación ordinaria por entidad o persona empleadora, así como las personas ex internas de centros de internamiento de menores infractores.
g) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados.
h) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados.
i) Personas víctimas de violencia de género.
j) Personas andaluzas emigrantes retornadas a Andalucía con graves necesidades personales o familiares.
k) Personas que tengan a su cargo una familia monoparental y presenten graves necesidades personales o familiares.
l) Aquellas otras personas que por su especial circunstancia precisen una atención preferente para facilitar su inserción laboral.
4. La situación de riesgo de exclusión de las personas pertenecientes a los colectivos referidos en el apartado anterior, deberá ser acreditada por la Administración competente, y, en su caso, por los Servicios Sociales de las entidades locales.

viernes, 21 de mayo de 2021

Programa inserción sociolaboral para mujeres en riesgo de exclusión

 

Talleres orientados a la inserción laboral de mujeres en riesgo de exclusión social en sectores como el de limpieza, hostelería, ayuda a domicilio, agricultura y comercio. Con la colaboración de empresas que requieran estos servicios.


Las alumnas deben residir a estas zonas:

- Almería: Araceli-Piedras Redondas-Los Almendros, El Puche, Fuentecica-Quemadero y La Chanca-Pescadería.
- El Ejido: Zona Centro, Las Norias-San Agustín y Pampanico (100 viviendas).

- Roquetas de Mar: Ctra. La Mojonera-Roquetas

- La Mojonera: Venta del Viso

Presenciales, en grupos de 20 personas.

Lugares de impartición:

* En Almería se impartirán en la sede de  IADEE, en calle Manuel Azaña

* En la zona Roquetas-Mojonera-Vícar se impartirá en oficina de AMFAR ubicada en La Venta del Viso 

* Y en El Ejido aún está por determinar aunque se estima que será un local en el centro

Los talleres tendrán las siguientes fechas y número de horas:

- Del 07/06 al 11/06. Taller búsqueda activa de empleo. 20 horas
- Del 14/06 al 18/06. Taller autoempleo y cooperativismo. 20 horas
- Del 21/06 al 25/06. Taller atención al cliente. 20 horas
- Del 28/06 al 30/06. Taller de habilidades sociales y adquisición de destrezas. 10 horas
- Del 30/06 al 02/07. Taller de comercio y ventas. 10 horas
- Del 05/07 al 09/07. Taller limpieza en domicilio. 20 horas
- Del 12/07 al 16/07. Taller limpieza en oficinas. 20 horas
- Del 19/07 al 21/07. Taller de prevención de riesgos laborales. 10 horas
- Del 21/07 al 23/07. Taller de manipulación de alimentos. 10 horas
- Del 26/07 al 30/07. Taller manipulador fitosanitarios básico. 25 horas. Preparación para el examen oficial.

Posibilidad de inscribirse a uno, varios o todos los talleres (RECOMENDADO)

Más información:

Teléfono o Wasap: 629 96 93 81 o 950 55 82 15

Solicitud

Mandar  Hoja de preinscripción junto a  DNI o NIE escaneado a:

jueves, 6 de mayo de 2021

I Feria Virtual de Empleo 2021. 12 y 13 Mayo. Cámara de Almería

 


La Cámara de Comercio de Almería organiza durante los próximos 12 y 13 de mayo la I Feria Virtual de Empleo.


El objetivo es  la dinamización y promoción del empleo juvenil de nuestra provincia, en donde se darán cita de manera virtual más de 30 empresas a las que les podrás hacer llegar tu currículum de manera automática.

A través de esta Feria Virtual, además de enviar tu CV y conocer de primera mano los perfiles que demandan las empresas, podrás asistir a talleres prácticos en los que podrás mejorar tu candidatura, aprender a superar entrevistas de trabajo, conocer la mejor oferta formativa, así como estar en contacto con orientadores profesionales quienes te ayudarán a estar en una posición favorable ante el empleo.

Acceso a la web para registrarse como candidato, acceder a más información  y dónde ver las empresas que participan
https://canalempleoalmeria.com/


miércoles, 5 de mayo de 2021

Curso Personal agrícola

 


Curso semipresencial gratuito dirigido a jóvenes entre 18 y 30 años, o cerca de los 18 años. Interesados en el sector de la agricultura u otros vinculados a éste.

Incluye diversos certificados que aumentan la empleabilidad: Aplicador de productos fitosanitarios, Carretillero,  Manipulador de alimentos y Primeros auxilios

Número de horas 165. Inicio lunes 24  de mayo

Interesados llamar y pedir cita al 950 22 79 84 y preguntar por Luisa

martes, 4 de mayo de 2021

CONVOCATORIA BOLSA DE EMPLEO PARA EL AYUNTAMIENTO DE ADRA

 El Ayuntamiento de Adra hace pública la convocatoria y bases que han de regir la constitución de una bolsa de empleo de peones operarios de mantenimiento; de una bolsa de empleo de peones de jardinería; y de una bolsa de empleo de peones de pintura para contrataciones como personal laboral temporal.

Las solicitudes para tomar parte en los procesos selectivos podrán presentarse, por los siguientes medios con un plazo de 10 días(05/05/2021 al 18/05/2021):

 a) Por vía electrónica, haciendo uso de la oficina virtual de la sede electrónica del Ayuntamiento de Adra, www.sede.adra.es,

b) En la oficina de Registro del Ayuntamiento, sita en Plaza Puerta del Mar nº3 C.P. 04770, Adra (Almería)

c)A través de las oficinas de Correos, deberán ir en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el funcionario/a de Correos antes de ser certificadas, siendo obligatorio a efectos de acreditar la fecha de presentación, enviar email a la dirección candidaturaempleo@adra.es, el mismo día de su presentación en correos.

Los documentos que deben acompañar la instancia son:

-Documento de identidad o pasaporte en vigor. (fotocopia compulsada) 

-Acreditación de la experiencia mínima de 6 meses como peones de jardinería (original de vida laboral y fotocopias compulsadas de contratos de trabajo o certificados de empresa)



viernes, 30 de abril de 2021

Convocado nuevo Curso FPE para desempleados con compromiso de contratación de Limpieza de Superficies y Mobiliario en Edificios y Locales

 


Especialidad: SSCM0108 - LIMPIEZA DE SUPERFICIES Y MOBILIARIO EN EDIFICIOS Y LOCALES
Fechas Previstas de impartición : 14/06/2021 AL 24/08/2021
Nivel de Cualificación: NIVEL 1 ( No son necesario estudios)
Modalidad de impartición: PRESENCIAL
Tipo de Acción Formativa: CONDUCENTE A CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD DE NIVEL 1
Nº plazas: 15
Nº Horas de la Acción Formativa: 230
Centro: CRECE FORMACIÓN.

Dirección: CALLE MONTENEGRO, 20, 04009, ALMERÍA
Teléfono: 950274111
Email: administracion@labordequipo.es
Horario: de  09:00 A 14:00
Requisitos: personas desempleadas


Lugar de presentación de solicitudes: LABOR DE EQUIPO
Plazo de presentación: del lunes 03/05/2021 al viernes  07/05/2021
Horario de recepción de solicitudes: 9-11H
Dirección: CALLE MONTENEGRO, 21, 04008, ALMERÍA
Documentación a entregar en papel: Solicitud correctamente rellena+ tarjeta de demanda de empleo+DNI o NIE

Entidad que asume el compromiso de contratación: LABORDEQUIPO SL
Modalidad contractual: TEMPORAL
Duración del contrato: 9 MESES
Jornada : PARCIAL
Porcentaje de contratación: 50

Fuente: Oficina Virtual de FPE  del SAE donde se puede descargar la solicitud

Curso de Formación de Pastores/as

 




Curso de Formación de Pastores/as.
[del 31 de mayo al 2 de julio y del 6 de septiembre al 19 de noviembre]

Solicitudes de inscripción:Hasta el 9 de mayo

Entrega de solicitudes :en cualquiera de las Oficinas Comarcales Agrarias (OCAs) y Centros IFAPA,.

Perfil del alumnado: ser mayor de edad y ciudadano de la Unión Europea  que quieran desarrollar un proyecto laboral de futuro ligado a la ganadería extensiva y/o trabajar en el sector por cuenta ajena.

Plazas disponibles: 15 plazas.
Duración: 540 horas (300 horas teoría y 240 horas prácticas)
Ubicación: IFAPA Camino de Purchil (Granada)

Mas información y solicitud  en la web https://escueladepastoresdeandalucia.es y

Teléfono de contacto es el 647776248.


lunes, 26 de abril de 2021

Informe de Mercado de Trabajo, nº 16. Sector de Energías Renovables

En este número encontraremos información sobre los últimos indicadores del empleo y desempleo. 

Análisis del sector de las Energías Renovables y proyectos previstos en la provincia de Almería. 

Información sobre los sectores y ocupaciones más representativas en la economía de la descarbonización y economía circular. 

Y recomendaciones para la orientación y recursos para la búsqueda de empleo.

Puedes descargarlo pinchando en la imagen o desde nuestra sección de manuales

lunes, 12 de abril de 2021

Listados definitivos Bolsa Única Común varias categorías profesionales



Se han aprobado en los términos recogidos en la convocatoria, la lista definitiva de personas admitidas y no admitidas, con expresión de las causas de inadmisión, al mencionado proceso de constitución de la Bolsa Única Común, en las siguientes categorías profesionales:

3014 ENCARGADO/A DE ALMACÉN

3020 ANALISTA DE LABORATORIO

4100 AUXILIAR DE INSTITUCIONES CULTURALES

4080 OFICIAL SEGUNDA DE OFICIOS

5033 PERSONAL ASISTENTE RESTAURACIÓN

5050 AUXILIAR SANITARIO

Las listas están expuestas al público en la página web del Emplead@ (https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/)

Fuente: BOJA Número 67 de abril de 2021



Curso Limpieza Hospitalaria

 


viernes, 9 de abril de 2021

Cursos sector agricultura desempleados y trabajadores ASAJA Almería

 

DESTINATARIOS: Autónomos/as (Régimen General y Agrario), desempleados/as, trabajadores/as del REA (agrarios) y personas en ERTEs

Un curso máximo por persona o tres si no superan juntos 180 horas

INSCRIPCIÓN: Enviar por correo electrónico:
  • Ficha inscripción rellena y firmada.
  • Fotocopia de DNI/NIE del alumno
  • Fotocopia de documento de situación laboral (ejemplo: Autónomos seria último recibo del banco, trabajadores ultima nomina, desempleados su tarjetas de desempleo…etc…)

IMPORTANTE: email y teléfono móvil para poder crearle claves de acceso curso

Teléfono para pedir la la Ficha de Inscripción o más información Tlf. 950322090// 629807039

miércoles, 7 de abril de 2021

Convocatoria programa " Arquímedes" fomento empleo de personas con problemas de drogodependencias o afectadas por otras adicciones

Se han aprobado  las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva dirigidas al fomento de empleo de personas con problemas de drogodependencias o afectadas por otras adicciones en proceso de incorporación social «Programa Arquímedes», en el ámbito de las competencias de la Consejería de Salud y Familias.


Estas subvenciones van dirigidas a colectivos en situación de exclusión, personas en tratamiento en la red de drogodependencias y adicciones, con el objeto de potenciar la práctica laboral como medida de apoyo a la socialización y de ruptura con la exclusión, a fin de alcanzar la normalización social de cada persona como culminación de su proceso terapéutico

El «Programa Arquímedes» tiene como objeto la concesión de subvenciones para promover la contratación laboral de personas con problemas de drogodependencias y/o afectadas por otras adicciones, facilitando el acceso de éstas al mercado laboral,incentivando su incorporación y estabilidad en el empleo mediante contratos de trabajo de carácter temporal o indefinido


Fuente: BOJA número 64, 7 de abril de 2021


viernes, 26 de marzo de 2021

Ofertas de empleo de Peón Agrícola ,Polinizador y Operario industrial

 



PEÓN AGRÍCOLA (Almeria y Zona Poniente)

Funciones
Labores culturales de invernadero, siembra, lía, poda, recogida y labores de mantenimiento y limpieza en invernadero.

Jornada: completa de lunes a viernes.

Perfil
Experiencia previa en puesto similar de al menos 1 año.
Valorable carnet de aplicador de fitosanitarios y carnet de carretilla.

Inscripciones
Para inscribirse imprescindible llamar a 950262111 o enviar email a almeria@manpower.es

POLINIZADOR (Almería y Zona Poniente)

Funciones
Polinización, cruces, injertos y siembra. Tareas de limpieza de invernaderos. Recolección y limpieza de distintos cultivos.

Jornada:completa de lunes a viernes.

Perfil
Experiencia previa en puesto similar de al menos 2 años.
Formación en técnicas de cultivo. Valorable carnet de aplicador de fitosanitarios.

Inscripciones
Para inscribirse imprescindible llamar a 950262111 o enviar email a almeria@manpower.es 

OPERARIOS ( Cantoria)
Selección  para incorporación a importante empresa líder en su sector, 

Funciones
Desempeñar tareas de control de maquinaria, organización de material, alimentación de maquinaría, estándar de calidad, y tareas de manipulado y preparación de material.

Perfil
Experiencia en el sector, con carnet y experiencia en el manejo de carretillas elevadoras, y puente grúa, 

Inscripciones
enviar  candidatura a cristina.murcia@manpower.es


martes, 23 de marzo de 2021

Cursos gratis de Google para aprender habilidades digitales básicas





"Usa Google para conseguir un empleo" es el primero de los cursos, una formación de entre 4 y 8 horas que permite aprender a buscar oportunidades de empleo, explorar sitios de ofertas, escribir un currículum, enviar solicitudes y practicar para entrevistas. Todo ello, usando procesadores de texto, el buscador, presentaciones e incluso hojas de cálculo.

Con una duración de entre 4 y 9 horas, el curso "Herramientas digitales para tareas cotidianas" permite a los alumnos ser más eficientes en el mundo digital aprendiendo como crear una nueva cuenta de correo, cómo comunicarse con eficiencia, buscar información por internet y crear documentos.

"Comienza a escribir tu currículum vitae", también de entre 4 y 9 horas, permite al alumnado escribir su propio CV a partir de la selección de una plantilla de Documentos de Google. La formación enseña trucos como el uso de los encabezados o cómo plasmar la experiencia profesional adecuadamente.

Otro curso relacionado con el anterior es "Crea un currículum en Documentos de Google", y "Edita tu Currículum", el cual nos enseña cómo cambiarlo para hacerlo más valioso y atractivo de cara a un empleador

Google también ha creado un curso para que puedas sentarse frente al tuyo y pedirle un aumento de sueldo, es "Negocia tu salario", en el que aprenderás qué debes hacer antes de reunirte con tu supervisor para negociar un aumento, "como los pasos que debes seguir para recopilar datos, organizar tus ideas y la información, y decidir si es un buen momento para negociar un aumento".

Google también ha creado un curso de entre 4 y 9 horas para que sepas cómo puedes convertirte en empresario. Se llama "Crea tu empresa en línea" y aborda como crear una compañía para vender un producto o servicio.

Y si quieres planificarte a nivel económico, nada mejor que la formación "Planificación y presupuesto" para aprende a tomar buenas decisiones financieras con el análisis de gastos a largo plazo, la investigación y comparación de costos.

Fuente: Gembeta.com 

jueves, 18 de marzo de 2021

1.500 becas destinadas a la realización de cursos de formación en habilidades y mejora de la empleabilidad Banco Santander


Banco Santander y Universia ofrecen 1.500 becas destinadas a la realización de cursos de formación en habilidades y mejora de la empleabilidad.




Dirigido a: Estudiantes, Graduados, Posgraduados, Joven Profesional, Profesional experimentado, Profesores
Que vivan en: España

Descripción de la beca:
En esta 1ª edición de las Becas Santander Habilidades | Evolution, Banco Santander ofrece 1.500 becas para recibir un curso formativo en modalidad online impartido por Universia para mejorar tu perfil profesional con el objetivo de impulsar tu empleabilidad a través del desarrollo de tus competencias transversales.

Contenido: Los módulos del curso serán los siguientes:
Primer módulo (Stop and Think)
Segundo módulo (Soft Skills)
Tercer módulo (Recruiting)
Cuarto módulo (Business)

Metodología: El Curso Universia Evolution se impartirá en modalidad 100% online, teniendo una estructura de contenidos dividida cuatro módulos de formación compuestos por un total de once píldoras formativas. Cada módulo se compondrá de una parte teórico-práctica y de un webinar en directo destinado a solucionar dudas, profundizar en los contenidos y realizar actividades prácticas.

A lo largo del curso tendrás que ir tomando decisiones sobre qué harías en cada una de las situaciones que se plantean. Según tus respuestas podrás ir adquiriendo badges (Digital Microcredentials) personalizados, que podrás compartir en tus redes sociales profesionales (ej: LinkedIn) y en tu CV.

Al finalizar el curso tendrás un informe con feedback sobre cada una de las competencias que se analicen a lo largo del curso y un certificado de realización del mismo.

Solicitud: 
Para solicitar esta beca, tienes que seguir los siguientes pasos:
1- Regístrate en: www.becas-santander.com
2- Cuando completes el registro en la plataforma de Becas Santander, recibirás un e-mail con un link para hacer las pruebas de habilidades, necesarias para completar el registro. (Importante revisar bandeja de Spam, Notificaciones, Promociones, etc.)
3- Haz el test de habilidades* Para ser elegido en esta convocatoria, es necesario que completes el registro en la plataforma y realices el mencionado test de habilidades.

Plazo: hasta el al 03/05/21 23:00 (GMT+01:00)

Oferta de Empleo Público Acceso Libre: Celador(41), Auxiliar Clínica (97), Militar Tropa y Marinería (3340)

MINISTERIO DE DEFENSA 

CELADOR (Personal estatutario interino)
Vía: ESTATUTARIA
Titulación: título de Certificado de Escolaridad, o equivalente para esta categoría, expedido por el órgano competente
Plazas: Convocadas: 41, Libre: 41, para ESPAÑA
Fin del plazo de presentación de solicitudes: 25/03/2021

Más información 

TÉCNICO MEDIO SANITARIO (Cuidados Auxiliares de Enfermería - Personal estatutario interino)
Vía: ESTATUTARIA
Titulación: título de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (ciclo formativo de Grado Medio, rama Sanitaria) o Formación Profesional de primer grado, en su rama Sanitaria, o equivalente para esta categoría, expedido por el órgano competente
Plazas: Convocadas: 97, Libre: 97, para ESPAÑA
Fin del plazo de presentación de solicitudes: 25/03/2021

Más información

MILITAR PROFESIONAL DE TROPA Y MARINERÍA
Vía: MILITAR
Titulación: Estar en posesión, como mínimo, del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o sus equivalentes
Plazas: Convocadas: 3340, Libre: 3340, para ESPAÑA
Observaciones al plazo: Plazo para la solicitud de cita previa. Segundo ciclo de selección
Observaciones: Tierra: Ejército de tierra 2150 plazas (del total de estas plazas, los extranjeros podrán optar en concurrencia con los españoles a sesenta y cuatro (64)); Armada: 550 plazas; Aire: 640 plazas
Fin del plazo de presentación de solicitudes: 21/06/2021

Más información






martes, 16 de marzo de 2021

BOLSA DE EMPLEO DE SOCORRISTA - AYUNTAMIENTO DE ADRA -

Se publican las bases reguladoras para constituir una bolsa de empleo para el servicio de socorrismo y vigilancia de playas del municipio de Adra, temporada 2021 - 2022.

La contratación será como laboral temporal de duración determinada en un grupo profesional 12.

Las solicitudes para formar parte del proceso selectivo se encuentran en el Anexo I de las Bases Generales publicadas en la pagina del Ayuntamiento de Adra ( Adra.es ).

El plazo de solicitud, será de 10 días hábiles a partir de su publicación en el B.O.P. de Almería.




lunes, 15 de marzo de 2021

Formación ‘Orienta Digital. Digitalización de la Orientación Laboral del Tercer Sector’

 

Esta formación gratuita está dirigida a entidades sociales del Tercer Sector que cuentan con programas de empleabilidad dirigidos a colectivos vulnerables y buscan digitalizarse y adquirir competencias para la capacitación digital de sus usuarios. 

FECHAS: inicio abril.  Finalización junio

PERFILES: técnicos y voluntarios de diez entidades sociales del Tercer Sector que cuentan con programas de empleabilidad dirigidos a colectivos vulnerables

CONTENIDO: orientación laboral en un mundo digitalizado, los principales recursos para el asesoramiento de perfiles no digitalizados,herramientas digitales para facilitar el trabajar en remoto, o la gestión de documentos en línea y ciberseguridad

METODOLOGÍA ON LINE: MOOC, con vídeo tutoriales, ejemplos prácticos y propuestas de trabajo; cuatro sesiones virtuales, de cinco horas de duración y una vez por semana durante el mes de mayo con un técnico especializado. Por último, durante el mes de junio, se facilitará un acompañamiento a las entidades con el fin de realizar un seguimiento de la aplicación de conocimientos adquiridos.

ORGANIZA: Fundación Santa María la Real

FINANCIA: Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030


Solicitud on line

Fuente y más información: Web de la F. Santa María la Real




Posibilidad de inscribirte en Garantía Juvenil en papel


Debido al incidente de seguridad del que está siendo objeto el SEPE, ahora puedes descargarte este formulario y entregarlo firmado junto con tu documento de identidad en el registro más cercano.



Debido al incidente de seguridad del que está siendo objeto el SEPE, y durante el cual se ha visto afectada la disponibilidad de sus sistemas de información y comunicaciones, se ha abierto la posibilidad de presentar solicitudes de inscripción en Garantía Juvenil en papel.

Para inscribirte en Garantía Juvenil, descarga e imprime el formulario que encontrarás en esta misma página y entrégalo firmado junto con tu documento de identidad en el registro más cercano de la administración general del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades establecidas en al articulo 14.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre. 

La inscripción se realizará tan pronto como se solucione la incidencia, con fecha de efecto desde el día que presentes el formulario en el registro.

Recibirás un correo electrónico cuando tu solicitud sea procesada. Cuando esté disponible, podrás acceder a tu perfil mediante certificado electrónico, DNIe, cl@ve, o podrás generar una contraseña en la aplicación web.

Formulario de solicitud de inscripción


viernes, 12 de marzo de 2021

Curso de Atención Sociosanitaria a personas dependientes en Almería

Curso en modalidad presencial de Atención Sociosanitaria a personas dependientes en Instituciones Sociales. 450 horas.

Abril – Agosto 2021
Con Discapacidad y Conducente a Certificado de Profesionalidad. 

Requisitos:

  1.  Certificado de discapacidad. ( 33% mínimo ). 
  2. Demanda de Empleo 
  3. Cumplir al menos uno de estos requisitos:
  • Estar en posesión del Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
  • Estar en posesión de un certificado de profesionalidad del mismo nivel del módulo o módulos formativos y/o del certificado de profesionalidad al que desea acceder.
  • Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 1 de la familia profesional de sanidad.
  • Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado medio.
  • Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.
  • Tener los conocimientos formativos o profesionales suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación.

Fecha de solicitud: Hasta el 30 de Marzo 2021
Lugar de presentación: Sede Faam, Servicio de Formación. 

Rambla Amatisteros nº15.
Teléfonos: 672 239 102 / 950 2739 11  

faam@faam.es

Realización : Aula de formación Residencia de Gravemente Afectados


jueves, 11 de marzo de 2021

Aprobado un nuevo sistema permanente para la acreditación de competencias profesionales

El Consejo de Ministros  ha aprobado el Real Decreto 143/2021, de 9 de marzo de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral,  que establece la apertura de un procedimiento de carácter permanente para la evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral, o de vías no formales de formación, y que afecta a todos los sectores productivos.


El texto, que modifica el Real Decreto 1224/2009, determina que las administraciones competentes mantendrán este proceso continuo para que cualquier persona pueda solicitar cuando lo necesite la acreditación de las competencias profesionales adquiridas en el ámbito laboral, dando respuesta así a un derecho básico de los trabajadores y las trabajadoras.

Esta es una de las actuaciones recogidas con mayor impacto en la población activa, ya que pone fin a las limitaciones del método existente que ralentizaba enormemente el proceso de acreditación de competencias a través de convocatorias concretas referidas a una o varias cualificaciones.

Con un presupuesto inicial de casi 852,5 millones de euros, el ministerio de Educación y Formación Profesional acreditará las competencias de más de tres millones de personas en cuatro años. Con el procedimiento vigente hasta ahora, solo se habían acreditado las competencias de 300.000 trabajadores en 10 años.

Cabe recordar que casi la mitad de la población activa española, el 48%, no dispone de un reconocimiento formal de sus competencias profesionales, a pesar de desempeñar su actividad laboral a diario, lo que reduce sus posibilidades formativas y laborales.

Sistema de acreditación acumulable

Este procedimiento permanente tendrá como referencia la totalidad de las unidades de competencia profesional incluidas en la oferta de Formación Profesional vinculada al Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.

El sistema de acreditación será acumulable para que el beneficiario pueda completar la formación que le lleve a la obtención del correspondiente título de Formación Profesional o certificado de profesionalidad.

La administración competente reconocerá las unidades de competencia acreditadas, que surtirán los siguientes efectos. a) Convalidación de los módulos profesionales correspondientes, según la normativa vigente, y que se establece en cada uno de los títulos. b) Exención de los módulos formativos asociados a las unidades de competencia de los certificados de profesionalidad y que se establece en cada uno de los certificados.»

El proceso se iniciará con una primera etapa de asesoramiento dirigida por un asesor o asesora que realizará un informe orientativo sobre el aspirante. A continuación, tendrá lugar la fase de evaluación a través del análisis del informe señalado, de la documentación aportada por el candidato y de diferentes métodos que permitan comprobar las competencias adquiridas en el lugar de trabajo. Finalmente, los resultados se transferirán a un registro de carácter estatal.

En cuanto a los requisitos:

1) En el caso de experiencia laboral justificar, al menos 3 años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total, en los últimos 15 años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para las unidades de competencia de nivel I, se requerirán 2 años de experiencia laboral con un mínimo de 1.200 horas trabajadas en total.

2) o en el caso de formación no formal, justificar, al menos 300 horas, en los últimos 10 años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para las unidades de competencia de nivel I, se requerirán al menos 200 horas. En los casos en los que los módulos formativos asociados a la unidad de competencia que se pretende acreditar contemplen una duración inferior, se deberán acreditar las horas establecidas en dichos módulos.


Fuente: Web del Gobierno de España

Boletín Oficial del Estado del 10 de marzo de 2021