jueves, 23 de septiembre de 2021

Jornadas online de Empleo y Emprendiento en Almería de Acción Laboral e Inserta

Las jornadas están organizadas por Acción Laboral  y con la colaboración de Fundación ONCE / Inserta Empleo.

Estas jornadas se celebrarán:

  •  Martes 28 de Septiembre: BUSCAMOS TU TALENTO
  •  Miércoles 29 de Septiembre: ESTRATEGIAS PARA EL EMPRENDIMIENTO.


¿Quieres asistir, desde casa o desde el trabajo?

Envía un mail a formacion.am@accionlaboral.com o llama al 950 888 360 para formalizar la inscripción.

miércoles, 22 de septiembre de 2021

Almería contará a partir de octubre con una nueva Lanzadera Conecta Empleo

 “Lanzaderas Conecta Empleo” es un programa gratuito de orientación laboral para ayudar y guiar a personas en situación de desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas, reforzando las competencias transversales y digitales.

 

Sus participantes asistirán a sesiones virtuales y presenciales; contarán con el apoyo y el asesoramiento de técnicos especializados para aprender a realizar un itinerario integral de búsqueda de empleo, actualización de currículum, simulación de entrevistas de trabajo y contacto con empresas

Las personas interesadas en participar en este programa disponen hasta el 8 de octubre para formalizar su inscripción en la web www.lanzaderasconectaempleo.es o de forma presencial en dependencias municipales, solicitando cita previa en el teléfono 950 210 000

La iniciativa está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, a través del programa operativo POISES, y la colaboración de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Almería

Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica ponen en marcha en octubre 16 nuevas Lanzaderas Conecta Empleo en 16 ciudades de 8 Comunidades Autónomas, entre las que figura Almería. Para ello, se cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo a través del programa operativo POISES; y la colaboración de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Almería.

Perfil de las personas destinatarias

La Lanzadera Conecta Empleo de Almería comenzará a funcionar a finales de octubre y estará operativa hasta finales de marzo, ofreciendo de forma gratuita orientación laboral, acompañamiento y asesoramiento para personas en paro o desempleo.
Pueden participar hombres y mujeres en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años. Pueden tener cualquier nivel de estudios (ESO, Formación Profesional, Bachillerato, Universidad, Master, etc.) y proceder de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa.

Formato mixto: online + presencial

Las personas participantes se reunirán varios días a la semana de forma virtual (a través de diferentes aplicaciones informáticas) y de forma presencial, en instalaciones cedidas gratuitamente por el Ayuntamiento de la ciudad, donde se contará con todas las medidas de higiene, seguridad y distancia social requeridas. No obstante, el programa podrá pasar a un formato totalmente online si así se requiere por la situación de la pandemia.

Actividades
Contarán con la orientación de técnicos especializados en empleo, herramientas digitales, itinerarios laborales y contactos con empresas que les guiarán para mejorar su empleabilidad y perseguir su inserción. De este modo, realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral y focalizar su objetivo profesional; actualización de currículos y simulaciones de entrevistas de trabajo; mapas de empleabilidad y contactos con empresas.


Fuente y ampliación de información:

https://www.lanzaderasconectaempleo.es

 Ayuntamiento de Almería


martes, 21 de septiembre de 2021

Empleo pone en marcha un nuevo incentivo para favorecer la contratación indefinida tras realizar prácticas EPES

Dotado con 4 millones, está dirigido a los participantes en el programa de EPES gestionadas por el SAE




La consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), pone en marcha un nuevo incentivo destinado a favorecer la contratación indefinida de los desempleados participantes en el programa de prácticas profesionales no laborales en empresas, una vez que éstas finalicen. Se trata de un incentivo dotado con 8.000 euros para que las entidades participantes en el programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES) puedan contratar con carácter indefinido a las personas que han realizado prácticas no laborales en el centro de trabajo en el que las han llevado a cabo.

Esta nueva ayuda, cuya convocatoria se publicó ayer en el BOJA (https://juntadeandalucia.es/boja/2021/139/1), cuenta con un presupuesto inicial de 4 millones de euros y prevé incentivar la contratación de manera indefinida de 476 desempleados participantes en este programa en el último año.

El programa de Experiencias Profesionales para el Empleo persigue favorecer la mejora de la empleabilidad de las personas desempleadas, que en muchos casos deben afrontar como principal reto dotarse de experiencia profesional para poder acceder a una ocupación. Por ello, les facilita prácticas no laborales que oscilan entre los 3 y los 9 meses, con jornadas semanales de 20 horas repartidas en cuatro días de 5 horas, periodo en el que reciben becas del 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (unos 430 euros mensuales).

Estas prácticas no laborales facilitan el acercamiento al mundo laboral y proporcionan a las personas desempleadas el conocimiento de los hábitos, prácticas y valores propios de los entornos laborales a los que los participantes aspiran.

Incentivo de 8.000 euros

El incentivo está dotado con una ayuda de 8.000 euros para la entidad empleadora por cada nuevo contrato indefinido que formalice, a jornada completa, con una persona que haya realizado las prácticas en su centro de trabajo. La cuantía se incrementará un 10% cuando la persona contratada sea mujer.

Las entidades que quieran solicitar la ayuda tienen de plazo un mes desde la fecha de inicio de la actividad laboral de la persona trabajadora. Para aquellas contrataciones realizadas desde el día 1 de enero de 2021 y hasta la entrada en vigor de esta resolución, el plazo para la presentación será de un mes desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. Los formularios de solicitud pueden obtenerse en la Ventanilla Electrónica del Servicio Andaluz de Empleo: https://ws109.juntadeandalucia.es/vea-web/

El programa se realiza en colaboración con ayuntamientos, entidades sin ánimo de lucro o universidades y está dirigido a jóvenes menores de 30 años; mujeres desempleadas; parados de larga duración; mayores de 45 años e inmigrantes con dificultades de acceso al empleo. Estos colectivos deben cumplir como requisitos contar con titulación universitaria, de Formación Profesional reglada o de Formación para el Empleo; carecer de experiencia profesional relacionada con el objeto de la práctica superior a tres meses, y que hayan obtenido su titulación o certificado profesional no hace más de dos años. EPES también está abierto a colectivos específicos como personas con discapacidad; minorías étnicas y demandantes en riesgo de exclusión, sin necesidad en estos casos de estar vinculados a formación.

En palabras de la consejera de Empleo, Rocío Blanco, con estos nuevos incentivos que se articulan a través del SAE, se pone en marcha “por primera vez” una ayuda que permite actuar en las distintas fases por las que atraviesan las personas desempleadas, desde la mejora de su empleabilidad hasta su incorporación al mercado laboral, “con lo que se potencia la eficacia de las políticas de empleo puestas en marcha”.

Con estos incentivos se pretende, también, motivar a las empresas a ofrecer prácticas no laborales en sus empresas, poniendo a disposición de las entidades empleadoras un incentivo para contratar a trabajadores que ellos mismos han formado en sus entornos de trabajo.

Desde la puesta en marcha del programa de Experiencias Profesionales para el Empleo han realizado prácticas no laborales en Andalucía más de 50.000 personas desempleadas, el 67% mujeres.

Puedes ampliar la información en el siguiente enlace: https://juntadeandalucia.es/organismos/sae/areas/mejora-empleabilidad/paginas/incentivos-indefinidos-EPES.html

 

 

 

viernes, 17 de septiembre de 2021

Apertura de bolsa de contratación temporal de FAISEM desde el 15 de septiembre al 31 de octubre 2021

 

Ésta bolsa de contratación temporal estará abierta desde el  15 de septiembre de 2021  hasta las 23:59h del día 31 de octubre de 2021.


Las personas con trastornos mentales graves necesitan atención en importantes y variadas áreas de su funcionamiento social, personal y familiar. Esto exige un conjunto coordinado de intervenciones sanitarias y de apoyo social que garantice su permanencia en la comunidad y el respeto a la consideración de ciudadanos y ciudadanas.

En Andalucía, la atención a estas personas se lleva a cabo en los servicios sanitarios y sociales, y en una red específica de recursos de apoyo social que gestiona FAISEM.

Creada en 1993, a instancias del Parlamento de Andalucía, FAISEM tiene como objetivo el desarrollo y gestión de recursos de apoyo social para personas con dependencia y discapacidad derivada de padecer trastornos mentales graves.

En la actualidad, 1.154 profesionales atienden a unas 10.000 personas en las siguientes áreas de actividad: residencial; laboral; ocupacional; soporte diurno; arte, cultura y deportes; ocio; fomento de entidades tutelares; atención a personas en situación sin hogar; atención a personas en situación de privación de libertad; sensibilización y lucha contra el estigma; formación, investigación y cooperación nacional e internacional.



GRUPOS DE CATEGORÍAS PROFESIONALES Y/O PUESTOS DE TRABAJO, INCLUIDOS EN LA BOLSA.

La base de datos incluirá las categorías profesionales y/o puestos de trabajo de FAISEM. La persona candidata podrá estar inscrita como tal en más de una categoría profesional. Para ello, presentará una única solicitud en la que señalará todas las categorías y/o puestos de trabajo en las que desea prestar servicios

Grupo I
  • Técnico de Grado Superior
  • Técnico de Grado Medio
  • Técnico de Personal
  • Técnico de Prevención de Riesgos
  • Jefe Administrativo
Grupo II
  • Monitor/a Residencial
  • Monitor/a Ocupacional
  • Monitor/a Sociocultural
  • Monitor/a de Cocina
  • Oficial 1ª administrativo/a
  • Oficial 2ª administrativo/a
  • Auxiliar administrativo/a
Grupo III
  • Personal de Servicio Doméstico
  • Oficial de mantenimiento
  • Peón de mantenimiento
  • Pinche de cocina
  • Conductor/a
  • Ordenanza

Puestos de Trabajo

- Responsable de Unidad, Actividad o Subprograma

- Responsable de Programas

Los requisitos, baremos,  méritos, procedimiento de presentación de solicitudes,  funcionamiento de la bolsa  y más información importante se encuentra en los enlaces siguientes:

jueves, 16 de septiembre de 2021

Formación dirigida a jóvenes menores de 30 años en Almería

Son dos actividades que tiene programada Cruz Roja para comenzar el próximo 20 de septiembre. Ambas son, en su mayoría, presenciales y se requiere de unos conocimientos avanzados del idioma, ser menor de 30 años y poseer una alfabetización digital básica. 

Curso de Capacitación Profesional de Personal de Almacén (del 20 septiembre al 2 noviembre)


Talleres de Búsqueda de Empleo y posibilidad de realizar el Carnet de Manipulador de Alimentos (del 20 septiembre al 1 de octubre)


Más información e inscripciones:

África del Campo Moreno
Técnico del Plan de Empleo de Cruz Roja Almería
PROYECTO PULSA "Activación, Orientación y Acompañamiento a la Inserción con Jóvenes"
| 678 412 965 | africadcm@cruzroja.es
| Almería. C/ La Reina, 62, 04002 Almería.

miércoles, 15 de septiembre de 2021

La Oferta de Empleo Público para 2021 suma 2.605 plazas en la Administración General de la Junta de Andalucia

 

Los puestos aumentan en 99 respecto al pasado año, con 1.566 de acceso libre y 1.039 de promoción interna



El Consejo de Gobierno ha dado luz verde al decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Junta de Andalucía para 2021 con 2.605 plazas, de las que 1.566 son de acceso libre y 1.039 de promoción interna. Esta convocatoria supone un incremento de los puestos ofertados respecto al año anterior en 99 más, al tiempo que contempla un aumento en el acceso libre de 328 plazas.

Del total de plazas, para el colectivo de personal funcionario corresponden 1.312, de las cuales 783 son de acceso libre y 529 de promoción interna, y para el de personal laboral 1.293, de las cuales 783 son de acceso libre y 510 de promoción interna.

Estas cantidades suponen la aplicación del máximo permitido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para la tasa de reposición de efectivos, que determina que ésta será del 110% en los sectores prioritarios y 100% para los demás sectores.

En esta Oferta de Empleo Público se incluye en el acceso libre exactamente un 50% para cada uno de los colectivos del personal funcionario y laboral, habida cuenta que se precisa aumentar las cifras del acceso del personal laboral con la finalidad de minorar progresivamente la tasa de temporalidad en el empleo público, que es superior a la del personal funcionario.(...)

En la presente oferta destacan la inclusión de plazas en el acceso libre para personal funcionario correspondientes al Cuerpo Superior de Administradores, tanto en la especialidad de Administradores Generales como en la de Gestión Financiera.

Igualmente se contemplan plazas en la mayoría de las opciones del Cuerpo Superior Facultativo, como Arquitectura Superior, Ingeniería Agrónoma, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Minas, Medicina, Medicina del Trabajo, Veterinaria, Psicología, Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones, Letrados de la Administración Sanitaria, Archivística, Actividad Física y del Deporte, Ciencias del Medio Natural y Calidad Ambiental e Inspección de Prestaciones y Servicios Sanitarios, opción Inspección Médica. Asimismo, se ofertan plazas del Cuerpo de Letrados de la Junta de Andalucía.

También para el Cuerpo de Gestión Administrativa se prevén plazas en la especialidad de Administración General y en la de Gestión financiera. Del mismo modo, en el Cuerpo de Técnicos de Grado Medio, se incorporan plazas en las opciones relacionadas con la Ingeniería Técnica Agrícola, Ingeniería Técnica Industrial, Ingeniería Técnica de Minas, Ingeniería Técnica Forestal, Enfermería, subopción Enfermería del Trabajo, Trabajo Social, Ayudantes de Archivo y Ayudantes de Museos.

De igual forma, se contemplan plazas relacionadas con los servicios de prevención y extinción de incendios, en la especialidad de Agentes de Medio Ambiente. La Oferta queda configurada con plazas en los Cuerpos Generales de Administrativos y Auxiliares Administrativos.

Respecto al personal laboral, la Oferta de Empleo Público correspondiente a 2021 apuesta por la incorporación de nuevos efectivos a sectores de actividad vinculados a la prestación de servicios esenciales como la sanidad, la asistencia social y la educación, así como en aquellas categorías profesionales con mayor necesidad de personal y en aquellas otras que soportan mayores índices de temporalidad. Para ello, se contempla un número de plazas notablemente superior al de los últimos ejercicios, con una distribución más equilibrada de la oferta entre el personal funcionario y laboral. La presente Oferta de Empleo Público establece una reserva de plazas no inferior al 10% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
(...)

Agentes de Medio Ambiente

En lo que se refiere a la especialidad de Agentes de Medio Ambiente, destaca la inclusión de 20 plazas en el acceso libre, al tratarse de un colectivo enmarcado en el sector prioritario de la lucha y prevención de incendios, y que junto a las plazas incluidas en la Oferta de 2019 y 2020, supone un total de 50 plazas.

(...)


martes, 14 de septiembre de 2021

Del 13 al 24 de septiembre plazo de presentación de solicitudes para el Programa That's English!

El Programa That’s English! (TE!) es producto del convenio del Ministerio competente en materia de educación y la Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía para la enseñanza del inglés a distancia mediante un curso de autoaprendizaje con seguimiento presencial voluntario. 

 


Las enseñanzas que se imparten son las correspondientes al nivel Intermedio B1 del idioma inglés de Escuelas Oficiales de Idiomas (EOI). La gestión administrativa de los aspectos académicos del programa se lleva a cabo desde 11 Escuelas Oficiales de Idiomas de Andalucía (Centros de Gestión).  Asimismo, la docencia presencial del programa tiene lugar en Institutos de Educación Secundaria (IES) y también en algunas Escuelas Oficiales de Idiomas (EOI), a estos centros los llamaremos Centros de Docencia. 

 El precio del curso, como norma general, es de 198 € (inscripción y material de trabajo incluidos), de conformidad con la inscripción que establece el citado CIDEAD. 

 Para el seguimiento del curso se ofrece al alumnado material didáctico de autoaprendizaje. Como apoyo a este material, el alumnado cuenta con sesiones de docencia presencial de una hora semanal de asistencia voluntaria y además con la atención telemática que le permite hacer consultas a través de correo electrónico y línea telefónica. 

 La configuración del Programa That’s English! para el presente curso en Andalucía es la siguiente: Tercer curso: nivel Intermedio B1 (Módulos trimestrales 6, 7 y 8) Para obtener el Certificado de 2º de nivel Básico (A2 del MCERL) el alumnado tendrá que superar hasta el Módulo 5.

 El alumnado inscrito en el programa ha de superar sucesivamente cada uno de los módulos, pudiendo emplear para ello el tiempo que su ritmo de aprendizaje precise. Para superar la prueba de un módulo es necesario haber superado la del módulo anterior en las convocatorias establecidas para ello en el calendario de pruebas recogido en las Instrucciones de Funcionamiento del programa.

 Más información Pagina web de Escolarización de Educación Permanente de la Junta de Andalucia

viernes, 10 de septiembre de 2021

La Cámara de Comercio ofrece seis cursos de formación gratuitos para jóvenes desempleados menores de 30 años




Marketing Digital, Vigilante de Seguridad, Técnico de Eventos, Iniciación al Maquillaje Profesional, Auxiliar de Geriatría, Inglés B1 o Barbería son algunos de los temas que centran los cursos



La Cámara de Comercio ofrece a los jóvenes menores de 30 años, en situación de desempleo e inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, formación específica para poder facilitar su acceso al mercado laboral. A partir de este mes de septiembre, comenzarán a desarrollarse los cursos programados a los que pueden optar los jóvenes de entre 16 y 29 años; para ello, deberán pasar una entrevista personal y realizar una orientación por parte del técnico cameral del programa PICE del que forman parte esta capacitación para los jóvenes.

Marketing Digital, Vigilante de Seguridad, Técnico de Eventos, Iniciación al Maquillaje Profesional, Auxiliar de Geriatría o Barbería son algunos de los temas que centran los cursos ofrecidos por la Cámara

Todos los cursos gratuitos y constan de 450 horas en los que se combina teoría y práctica. Se desarrollan de forma presencial con todas las medidas exigidas y derivadas de la COVID-19 o de forma telemática.

Más información, contenidos, fechas y solicitud online:

Área de formación y Empleo de la Cámara de Almería

Diario de Almería


viernes, 3 de septiembre de 2021

Mejora tu empleabilidad con las Lanzaderas de Conecta Empleo de Telefónica

El programa Lanzaderas Conecta Empleo incorpora una nueva modalidad formativa: los ‘Satélites de Empleo’, un ciclo online de talleres prácticos de orientación laboral. Esta nueva actividad completa la oferta de cursos de ‘Alfabetización Digital’ y ‘Lanzaderas Conecta Empleo’, ya en marcha en anteriores ediciones. Todas son gratuitas y dirigidas a personas en situación de desempleo, de entre 18 y 60 años.

Busca tu ciudad e inscríbete. El programa Lanzaderas Conecta Empleo es gratuito y está dirigido a personas en situación de desempleo, de entre 18 y 60 años. 

 
 ‘Lanzaderas Conecta Empleo’ cambia de estructura y ofrece tres actividades principales con una transformación digital progresiva: ‘Alfabetización Digital‘, ‘Satélites de Empleo‘ y ‘Lanzadera Conecta Empleo‘. Las tres modalidades de orientación laboral son gratuitas y están destinadas a personas en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años, con diferentes niveles formativos y trayectorias profesionales.

Con esa medida, la iniciativa impulsada por la Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica y cofinanciada por el Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES, pretende alcanzar a más personas y ofrecer una orientación laboral más individualizada y digital, adaptada a la formación tecnológica y necesidades de cada persona en situación de desempleo.

viernes, 23 de julio de 2021

Enlaces a buscadores de empleo UGT Servicios Públicos

 

Enlaces a buscadores de empleo recopilados por UGT Servicios  Públicos de Almería



EN ESTE ENLACE PODRÁS ENCONTRAR LAS DIVERSAS OFERTAS PUBLICADAS POR LA RED EURES DE ANDALUCÍA:

 

https://www.juntadeandalucia.es/organismos/empleoformacionytrabajoautonomo/sae/actualidad/novedades.html?subtema=temas/ofertas-empleo

 

 

LISTADO DE OFERTAS DE EMPLEO SECTOR PRIVADO

 

https://ws054.juntadeandalucia.es/eureka2/eureka-demandantes/listadoOfertas.do

 

 

BUSCADOR OFERTAS EMPLEO DEL SEPE

 

https://www.empleate.gob.es/empleo/#/.

 

 

BUSCADOR ANUNCIOS EMPLEO SAE

 

https://ws054.juntadeandalucia.es/eureka2/eureka-demandantes/busquedaOfertas.do?seleccionado=/es/empleo/ofertasEmpleo/

 

 

APÚNTATE EN GEA (GESTIÓN DE EMPLEO AGRARIO) PARA TRABAJAR EN CAMPAÑAS AGRÍCOLAS 

 

https://ws054.juntadeandalucia.es/geawrk/welcome.do

 

 

LISTADO DEL SAE DE OFERTAS EMPLEO PÚBLICO: 

 

https://ws054.juntadeandalucia.es/eureka2/eureka-demandantes/busquedaOfertas.do?seleccionado=/es/empleo/ofertasEmpleo/

 

 

Buscador de convocatorias de empleo público

https://administracion.gob.es/pagFront/empleoBecas/empleo/buscadorEmpleoAvanzado.htm#.YJPIgz9R2Uk

 

Ofertas de empleo público de la Administración General del Estado

 

https://administracion.gob.es/pag_Home/empleoBecas/Ofertas-empleo-publico.html#.YJPJyj9R2Uk

 

 

Diversas convocatorias de Educación próximas al cierre

 

https://www.educacionyfp.gob.es/servicios-al-ciudadano/catalogo/convocatorias-al-cierre.html

 

 

Ofertas de empleo del Ayuntamiento de Almería

 

https://www.almeriaciudad.es/empleo-publico/empleos/?fwp_tipo=bolsa-de-trabajo

 

 

PÁGINAS WEB OFERTAS EMPLEO POR MINISTERIO

 

Ofertas empleo público Ministerio de Educación

 

http://www.educacionyfp.gob.es/en/servicios-al-ciudadano/catalogo/empleo-publico/oposiciones-y-ofertas-empleo-temporal.html

 

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Oposiciones y concurso Ministerio de Trabajo y Economía Social

 

Inspección de Trabajo y S. Social

 

https://www.mites.gob.es/itss/web/Trabaja_con_nosotros/Convocatorias/index.html

 

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Ministerio y sus Organismos Autónomos

 

https://www.mites.gob.es/es/informacion/oposicion/oposiciones0/index.htm

 

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Ministerio de la Presidencia , Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática

 

https://www.mpr.gob.es/servicios/empleopublico/paginas/index.aspx

 

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Ministerio de Hacienda Ofertas de empleo

 

https://www.hacienda.gob.es/es-ES/Empleo%20Publico/Paginas/OposicionesCuerposMinisterio/conductores_prom.aspx

 

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Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico

 

https://www.miteco.gob.es/es/ministerio/servicios/empleo-publico/default.aspx

 

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En esta sección podrá consultar los procesos selectivos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública

 

https://www.mptfp.gob.es/portal/ministerio/procesos-selectivos.html

 

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Oferta de Empleo Público Ministerio de Sanidad

 

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/oposicionesConcursos/ofertasEmpleo/perFuncionario/ofertasEmpleo.htm

 

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Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación

 

https://www.mapa.gob.es/es/ministerio/servicios/empleo-publico/oep.aspx


Más información: trabajarenlopublico.com
                             ugtservIcIospublicosalmeria.org

            






martes, 20 de julio de 2021

¿Cuál es la diferencia entre LinkedIn y tu currículum?



Tu currículum y tu perfil de LinkedIn juegan un papel muy importante en tu búsqueda de empleo. Utiliza tu currículum para presentar tu candidatura a las vacantes laborales. Tu perfil de LinkedIn se utiliza para establecer tu presencia profesional en línea, conectarte con colegas, empresas, reclutadores y otros profesionales.




Si bien tu currículum y perfil de LinkedIn pueden parecer muy similares, y lo son, también hay algunas diferencias marcadas entre los dos. A continuación, comparamos las principales diferencias entre tu currículum y tu perfil de LinkedIn.

Tu currículum vs. LinkedIn

Muchos cuestionan la necesidad de un currículum vitae formal y una carta de presentación cuando tienen un perfil de LinkedIn. La mayoría de las búsquedas y solicitudes de empleo se realizan en línea hoy en día, entonces, ¿por qué tener ambas?

Tu currículum y LinkedIn tienen propósitos diferentes. Sí, ambos describen tus logros profesionales y brindan una descripción general de su experiencia profesional, pero el propósito de cada uno es ligeramente diferente.

Utiliza un currículum cuando busques activamente nuevas oportunidades profesionales. Utiliza tu perfil de LinkedIn para conectarte e interactuar con otros y crear una sólida red profesional.

Lo más importante es que los reclutadores y los gerentes de contratación miran a ambos. Por lo tanto, debes asegurarte de que tu currículum y perfil de LinkedIn estén actualizados y sirvan para los propósitos correctos.

El propósito principal de tu currículum es obtener una entrevista. Estos son algunos consejos para escribir un currículum sólido:
  • Varias versiones: tu currículum es un documento dinámico. Adapta tu currículum a cada trabajo que solicites. Esto te permite personalizar tu currículum según los requisitos específicos del trabajo y resaltar la experiencia y las habilidades claves aplicables al puesto. Usa tu currículum para resaltar por qué eres un candidato cualificado para el trabajo.
  • Corto y específico: tu currículum debe ser breve y directo. Piensa en ello como tus mayores éxitos. Resalta las habilidades y la experiencia más relevantes aplicables al trabajo.
  • Optimización de palabras clave: muchas empresas y reclutadores utilizan software de selección de currículums para evaluar tu currículum. Asegúrate de incluir palabras clave relevantes para aprobar el software de selección de currículums. Puedes encontrar estas palabras clave en los anuncios de empleo, las secciones de calificación y en la sección de carreras del sitio web de la empresa.
  • Formal: los currículums son más formales que los perfiles de LinkedIn. Suelen estar redactados en tercera persona y tienen un tono profesional.
  • ¿Foto?: Aunque en otros países ya no se recomienda, en España en general  las empresas siguen queriendo ver la foto  en el curriculum.
Consejos de perfil de LinkedIn

LinkedIn es más una descripción general de tu carrera y logros. Estos son algunos consejos para crear un perfil de LinkedIn informativo y atractivo:

  • Un perfil: con LinkedIn, solo necesitas un perfil. Actualízalo a medida que adquieres nuevas experiencias, habilidades, desarrollo profesional y avances en tu carrera. No es necesario que cambies tu perfil de LinkedIn cuando solicites un empleo. Sin embargo, puedes resaltar ciertas partes de tu perfil si estás buscando un tipo de trabajo específico.
  • Formato largo: tu perfil de LinkedIn puede ser extenso y más detallado que un currículum. Profundiza más sobre la experiencia laboral, la educación y las habilidades anteriores. LinkedIn puede contener todo tu historial laboral. Crea tu perfil con enlaces a tu trabajo, recomendaciones de colegas y ex jefes y enumera habilidades y logros. Incluso puedes escribir artículos y compartir contenido para mostrar tus conocimientos e ideas.
  • Optimización de palabras clave: tu perfil de LinkedIn también debe estar optimizado para palabras clave, pero con un propósito diferente. Incluye palabras clave relacionadas con tus habilidades, experiencia y roles deseados para que sea más fácil que los reclutadores te encuentren en línea. Los reclutadores utilizan LinkedIn para encontrar candidatos potenciales. El uso de las palabras clave adecuadas aumenta las probabilidades de que tu perfil de LinkedIn aparezca en las búsquedas de LinkedIn.
  • Menos formal: aunque LinkedIn es un sitio de redes profesionales, es menos formal que los currículums tradicionales. Puedes escribir en primera persona, mostrar más personalidad y ser creativo con tus titulares, declaraciones resumidas y cómo te posicionas profesionalmente dentro de tu industria o sector.
  • Incluye tu foto: Esto es imprescindible. Si no incluyes una foto en tu perfil de LinkedIn, algunos pueden cuestionar tu legitimidad. Usa una foto y asegúrate de que refleje tu yo profesional. Utiliza una imagen de alta calidad y, si es posible, utilice un retrato profesional.

Necesitas un perfil y un currículum sólidos de LinkedIn para respaldar tus objetivos de avance profesional. Mantenlos actualizados y puntuales para conectarte con los reclutadores y solicitar puestos de trabajo.

Fuente: web Fundación Adecco





lunes, 19 de julio de 2021

El SAE actualiza y mejora el procedimiento de gestión e inscripción a ofertas de empleo

 

El SAE actualiza y mejora el procedimiento de gestión e inscripción a ofertas de empleo.
Aplica cambios en el algoritmo de ordenación automática de candidaturas en puestos de carácter público y mejora las opciones de búsqueda e inscripción




El Servicio Andaluz de Empleo, adscrito a la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, ha actualizado el procedimiento de gestión de ofertas de empleo público en difusión para continuar mejorando los mecanismos de ordenación de las candidaturas de las personas que se inscriben a estas ofertas a través de la web o de la app del SAE.

Como ya se anunció, la adenda a la instrucción 2/2021 dictada por la dirección gerencia del SAE en vigor desde este 13 de julio, implica un ajuste en el algoritmo que se aplica sobre la ordenación de las candidaturas que además viene acompañado de la incorporación de otras mejoras en las gestiones online para facilitar la consulta, localización, inscripción y seguimiento de las ofertas de empleo por parte de las personas usuarias.

En primer lugar, el buscador de anuncios de la web ya permite a las personas filtrar aquellas ofertas que son gestionadas por las oficinas de empleo y difundidas a través de la web, de forma que las personas usuarias pueden también acotar la búsqueda directamente introduciendo el código específico de las ofertas con plazo de difusión abierto y durante el cual se pueden inscribir si cumplen los requisitos y les interesa el puesto ofertado.

De este modo, la localización e inscripción de los anuncios de empleo resulta más ágil e intuitiva y, al no aplicarse ya el criterio de orden en la inscripción, no es necesario preavisar de la gestión de la oferta como el SAE había venido haciendo hasta la fecha.

Asimismo, la persona inscrita en la oferta puede hacer el seguimiento de su candidatura en las distintas fases del proceso, sabiendo si está inscrita y si ha resultado seleccionada o no.

Nuevas funcionalidades de la app

Por otro lado, y coincidiendo con la publicación y entrada en vigor de la citada adenda, el SAE ha ampliado las funcionalidades de su aplicación móvil, incorporando las ofertas de empleo a la misma. De este modo, las personas usuarias podrán consultar en su teléfono o tablet los anuncios de empleo en difusión, aplicar los mismos criterios de búsqueda que en la web, inscribirse en los que cumplan los requisitos o enviar su curriculum a aquellos que les interesen. Igualmente, podrán ver la evolución de sus candidaturas, además de realizar las gestiones relacionadas con su demanda de empleo, localizar los recursos del SAE en el territorio y pedir cita con su oficina de empleo.

Desde su puesta en marcha a finales de 2019, la aplicación ha registrado más de 760.000 descargas (160.000 mil nuevas desde la última actualización), y ha recibido una puntuación media de los usuarios de 3,8 puntos, alcanzando incluso en los últimos días un 4 sobre 5.

El objetivo de la agencia es continuar incorporando servicios digitales para facilitar a las personas demandantes de empleo todas las gestiones, de forma que estas les resulten ágiles y sencillas y orientando sus actuaciones a mejorar la experiencia de los usuarios, cada vez más habituados a los dispositivos móviles. La aplicación está disponible para descarga tanto para los sistemas Android como IOS a través de las respectivas plataformas: http://lajunta.es/1s386.

Fuente: web de la Junta de Andalucía

jueves, 15 de julio de 2021

Curso competencias y herramientas digitales para profesionales de la empleabilidad

 Este MOOC de 40 horas  desarrollado por la Fundación Santa María la Real es un curso online destinado a profesionales de la orientación laboral para reforzar las competencias digitales, conocer las principales herramientas y aplicaciones para utilizar en sesiones virtuales y aprender técnicas innovadoras en la intervención social con personas en desempleo.


¿Para qué capacita?
  • Impulsar la intervención online con nuevas competencias digitales.
  • Adaptarse a la transformación digital del mercado laboral actual.
  • Conocer técnicas, herramientas y recursos digitales para sus sesiones online
  • Acompañar a personas en desempleo en su proceso para adquirir competencias digitales
  • básicas.


Los módulos de este MOOC son:

1.-La orientación laboral en un mundo altamente digitalizado: una reflexión sobre el contexto actual de transformación digital y la forma de desarrollar procesos y competencias digitales para la organización interna y el acompañamiento de personas participantes.

2.-El trabajo con perfiles no digitalizados: aborda los diferentes recursos para la intervención con perfiles con escasas competencias digitales básicas, las técnicas para favorecer una inclusión social, así como el acompañamiento en el autoaprendizaje.

3.-El trabajo en equipo para trabajar en remoto: propone diferentes técnicas para la intervención en digital con equipos, con el fin de dinamizar las sesiones online, combinando la gestión emocional, la cohesión grupal y la multiplicidad de tareas.

4.-Herramientas digitales para la intervención online: expone las principales herramientas a utilizar para trabajar documentos en línea, diseñar un cv creativo, realizar entrevistas por videollamada, enviar archivos de forma masiva, identificar contactos…

Horas: 40 horas on line

Precio: 19,99€, con posibilidad de descuento

Fuente y más información web de la Fundación Santa María la Real



miércoles, 14 de julio de 2021

Aprobado Plan Integral de Empleo de Andalucía

 

El Consejo de Ministros del pasado 13 de julio  ha aprobado autorizar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) la concesión de una subvención de 50.000.000 euros a la Comunidad Autónoma de Andalucía para el desarrollo de un Plan Integral de Empleo de Andalucía, de acuerdo con lo previsto en la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021.



La comunidad autónoma de Andalucía, a través de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo deberá aprobar e implementar el Plan Integral de Empleo de Andalucía 2021, con las medidas de Políticas Activas de Empleo a las cuales se destinarán los fondos del SEPE.

La subvención se instrumentará a través de la firma de un Convenio entre dicha Comunidad Autónoma y el Servicio Público de Empleo Estatal.

Objetivos del plan

De manera general, el plan permitirá poner en práctica actuaciones de apoyo a la inserción de las personas desempleadas basadas en la información, orientación profesional, motivación, asesoramiento, diagnóstico y determinación del perfil profesional de manera personalizada.

Las actuaciones incluidas en el plan tendrán, entre otros objetivos, incentivar la creación de empleo o el mantener los puestos de trabajo suspendidos temporalmente por el COVID 19, especialmente para aquellos colectivos que tienen mayor dificultad en el acceso o permanencia en el mercado laboral o potenciar la capacidad de las personas trabajadoras autónomas para mantener su actividad o poder modificarla para adaptarse a la situación económica.

El plan también desarrollará medidas en colaboración con las administraciones locales que mejoren la empleabilidad de los colectivos más afectados por el Covid-19 y que una mejor adaptación a la nueva realidad de las personas trabajadoras andaluzas.

Se fomentará la práctica profesional en un entorno laboral, prioritariamente para aquellos desempleados en busca de su primera experiencia en su perfil profesional.

Respecto de la aportación estatal a través del Servicio Público de Empleo Estatal, la Comunidad Autónoma de Andalucía gestionará los recursos aplicándolos a las actuaciones específicas que deberán estar finalizadas antes 31 de diciembre de 2022.

Potenciar la Igualdad

Se potenciarán las acciones y medidas destinadas a incrementar la tasa de empleo femenina, con especial atención a aquellas mujeres con mayores dificultades o barreras para la inserción.

Además, se priorizarán las actuaciones dirigidas a colectivos en riesgo de exclusión, las personas ausentes del mercado de trabajo y la integración laboral de las personas con discapacidad en aplicación del principio de igualdad de oportunidades.

Modernización de los servicios de empleo

Los fondos permitirán mejorar e impulsar la modernización del Servicio Andaluz de Empleo para que pueda ofrecer con mayor eficacia sus servicios, situando a las oficinas de empleo como unidades centrales operativas dedicadas a la gestión y coordinación en el ámbito local.

También contribuirán a incrementar su capacidad de intermediación, profundizando en la mejora de los procesos actuales por los que se produce la intermediación en las oficinas de empleo.

Fuente web del Gobierno de España

Huércal de Almería desarrollará durante los próximos cuatro años el programa formativo Aula Mentor

El Ayuntamiento de Huércal de Almería ha suscrito un convenio con el Ministerio de Educación para desarrollar durante los próximos cuatro años el programa Aula Mentor. Se trata de un programa de formación a distancia, pero con apoyo presencial y tutorías telemáticas, que abarca más de 200 cursos que ayudan a completar la formación o acceder a titulación de formación profesional o certificado de profesionalidad. Este Aula Mentor supondrá para el Ayuntamiento únicamente el gasto de mantenimiento del administrador del aula (tutor/mentor) y los equipos informáticos.


Aula Mentor es un programa de formación online no reglada, flexible y con tutorización personalizada, dirigido a personas adultas mayores de 18 años con un extenso catálogo de cursos con los que ampliar sus competencias personales y profesionales. La iniciativa está promovida por el Ministerio de Educación y Formación Profesional en colaboración con otras instituciones públicas y privadas tanto nacionales como internacionales.El programa Aula Mentor ha sido seleccionado como una de las 14 buenas prácticas en el Inventario de la Unión Europea, estudio dirigido por la Universidad de Florencia.

Aula Mentor es un programa flexible, ya que no tiene un horario establecido, por lo que cada persona se marca su propia disponibilidad de tiempo. Está dirigido a cualquier persona mayor de 18 años, sin ningún otro requisito previo, y da derecho, por un lado, a un título, y por otro, a participar de las competencias adquiridas no regladas de formación y a su vez a la mejora de nivel de empleabilidad o desarrollo profesional.

“Con la implantación del programa Aula Mentor en Huércal de Almería, las personas que quieran acceder a uno de estos cursos podrán elegir el aula de nuestro municipio, además de realizar su examen final, consultas o tutorías presenciales en el municipio, con el beneficio que ello supone”, ha señalado la concejala de Educación, Almudena Serrano.

Hay que señalar que los cursos Mentor están firmados por el Ministerio de Educación y Formación Profesional y pueden tener un gran valor en el mercado de trabajo y mejorar nuestro currículum, aunque no sustituyen en ningún caso a la enseñanza reglada  y no conducen a ningún título oficial, también pueden ser aportados para acceder al sistema permanente de evaluación y acreditación de las competencias profesionales  adquiridas a  través de la experiencia o vías no formales de formación. 

Con objeto de dotar a esta iniciativa de un cierto grado de sostenibilidad económica, Aula Mentor no es un sistema gratuito de formación, pero su reducido coste lo hace accesible a la mayor parte de la población. El precio del curso es actualmente de 24€ mensuales (pueden existir ligeras variaciones). La matrícula inicial es, en general, de dos meses salvo en los cursos con certificación de 30 horas que es de un mes.

Fuente y más información: 


martes, 13 de julio de 2021

martes, 6 de julio de 2021

Jornada on line “El nuevo paradigma de la orientación laboral. Los retos de la transformación digital de la intervención social”



Se analizará el cambio vivido con la pandemia, las nuevas acciones o herramientas digitales que se usan; y se compartirán experiencias y buenas prácticas con varias entidades sociales que trabajan con personas en desempleo y colectivos vulnerables. Está organizado por la fundación Santa María la Real

El encuentro, gratuito, se llevará a cabo el 22 de julio, de 10 a 11:30 horas. Las personas interesadas en asistir a la ponencia y debate disponen hasta el 19 de julio para rellenar aquí su formulario de inscripción.

Más información


viernes, 2 de julio de 2021

Nueva versión de la APP del SAE

Es una aplicación diseñada por el Servicio Andaluz de Empleo para facilitar la realización de las acciones más habituales relacionadas con la gestión de la demanda de empleo, a través de cualquier dispositivo móvil, que tiene como objetivo ofrecer un servicio personalizado e integral a las personas usuarias del SAE.

Esta nueva versión incorpora la consulta e inscripción en los anuncios de empleo en difusión y el seguimiento de las candidaturas en ofertas gestionadas por las oficinas de empleo.
Además, esta nueva versión ha mejorado su presentación, su rapidez y rendimiento, respondiendo de forma más eficiente. 


Os recordamos las funciones que ya estaban operativas:

  • Renovar o reinscribir su demana de empleo.

  • Consultar el estado de su demanda de empleo y obtener la fecha de la próxima renovación.

  • Solicitar, modificar o anular una cita previa en la oficina de empleo.

  • Consultar sus citas pendientes con la oficina de empleo.

  • Consultar la oficina de empleo asociada a cada persona para realizar trámites, localizar la dirección en el mapa y obtener la ruta más cercana, desde su ubicación o desde el lugar que indique.

  • Localizar las Unidades de Orientación y los Puntos de Empleo así como la ruta más rápida para llegar al destino elegido, mediante geolocalización.

  • Sincronizar las fechas de renovación o citas con la agenda personal.

  • Acceder a la aplicación medianta huella digital, tras logarse con su usuario y contraseña la primera vez, siempre que el dispositivo de la personas lo permita.

  • Acceder y descargar de manera inmediata distintos informes sobre la demanda de empleo: de rechazo, de periodos de inscripción y del curriculum ligado a tu demanda de empleo (aquí puedes consultar las ocupaciones que tienes registradas en tu demanda).

  • Recuperar contraseña para acceder al Área de Gestión.

Disponible para sistemas IOS y Android, la puedes descargar en sus respectivas tiendas:

AppStore

 

Google Play

martes, 22 de junio de 2021

Nueva acción formativa de la Escuela del Mármol de Fines (Almería)

Operaciones Aux + competencias digitales+ inserción laboral 

Dará comienzo en noviembre, pero, cuyo plazo se encuentra en periodo de solicitud hasta el 28 de septiembre.

Es un nivel 1 donde no se requiere titulación, incluye carretilla elevadora y puente-grúa además de prácticas en empresa, puesto que es un certificado de profesionalidad. Además se complementa formando un itinerario con el módulo de competencias digitales e inserción laboral. 

 

miércoles, 16 de junio de 2021

13.491 plazas de acceso libre y 522 de promoción interna en el SAS

 



El Consejo de Gobierno aprueba la oferta de empleo público del SAS para 2021. La convocatoria incluye 4.013 plazas, de las que 3.491 son de acceso libre y 522 de promoción interna




El Consejo de Gobierno ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2021 del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Esta nueva convocatoria contará con 4.013 plazas, de las que 3.491 son de acceso libre y 522 para promoción interna.

La tasa de reposición empleada para la confección de la OEP 2021 se ha elaborado de acuerdo con lo previsto en la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, que establece una tasa de reposición de efectivos en el sector sanitario del 110%.

Con la aprobación de lo acordado en Mesa Sectorial el pasado mes de mayo sobre empleo público en el SAS, se materializa la apuesta del Gobierno andaluz por la estabilización de los puestos de trabajo. En este sentido, con esta nueva Oferta de Empleo Público se alcanzará la cifra de 15.541 plazas convocadas, que suman las correspondientes a los años 2018, 2019, 2020 y 2021.

Del total de plazas, 12.313 serán de acceso libre y 3.228 por promoción interna.

Entre las categorías con mayor número de plazas se encuentran: enfermería (4.102), auxiliar de enfermería (3.306) y administrativo (1.205 plazas), además de médicos de familia de Atención Primaria (1.059) y celador (846), entre otros.

Calendario de exámenes

El SAS propuso la pasada semana a las organizaciones sindicales el calendario para los exámenes para la nueva OEP. Según la planificación prevista, los exámenes podrían comenzar el próximo mes de octubre y prolongarse hasta noviembre de 2022.

Se prevé que los primeros exámenes de octubre de este año sean para las categorías de Epidemiólogo de Atención Primaria y 27 especialidades de facultativos especialistas de área. A continuación, en el mes de noviembre, se celebrarían las pruebas para las categorías de matrón, fisioterapeuta, técnico de función administrativa (Administración General, Economía/Estadística, Organización y Gestión, Sistemas y Tecnologías de la Información), técnicos especialistas en Documentación Sanitaria e Informática y técnico medio de función administrativa (Informática y Administración General). También en el mes de noviembre se realizarían las pruebas para la categoría de Enfermería.

En diciembre, las pruebas serían para auxiliar de enfermería y técnico de Farmacia. En enero de 2022, se examinarán los aspirantes a la categoría de celador.

En febrero, la previsión es que se realicen las pruebas de celador-conductor, ingeniero superior e ingeniero técnico y técnicos especialistas en Anatomía Patológica, Laboratorio, Medicina Nuclear y Radiodiagnóstico.

En marzo llegaría el turno para auxiliar administrativo, administrativo, cuerpo superior de Facultativos de Instituciones Sanitarias (Farmacia y Veterinaria), farmacéutico de Atención Primaria, médico de Admisión y Documentación Clínica, médico de familia de Atención Primaria, en Centros de Transfusión Sanguínea, Tejidos y Células y en Unidades de Urgencia Hospitalaria, odontoestomatólogo, pediatra de Atención Primaria, técnico superior de Nutrición y Control de Alimentos y técnico de Salud de Educación para la Salud y Participación Comunitaria y en Sanidad Ambiental. Desde el mes de marzo y hasta noviembre de 2022 se irían celebrando las pruebas para el resto de categorías.



miércoles, 9 de junio de 2021

Aprobado el Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027

 


PLAN DE GARANTÍA JUVENIL PLUS 2021-2027


El Consejo de Ministros del 8 de junio de 2021 ha aprobado el Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para personas jóvenes que servirá de referencia para las entidades vinculadas al Sistema Nacional de Garantía Juvenil en el mismo periodo. Este plan permitirá que la Unión Europea libere fondos del FSE+ destinados al empleo juvenil.

El Plan de Garantía Juvenil Plus tiene como objetivo mejorar la cualificación de las personas jóvenes para que adquieran las competencias profesionales y técnicas necesarias para acceder al mercado laboral. El Plan de Garantía Juvenil se inscribe en una inversión global, el Plan Estratégico Juventud Avanza, que agrupa el conjunto de acciones para el empleo juvenil y que destinará 4.950 millones a estos fines, la mayor cantidad destinada hasta el momento por un Gobierno para acciones de empleo juvenil.

Su elaboración cuenta con las aportaciones que las comunidades autónomas trasladaron en la LXXIX Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales que se celebró el 28 de abril, con el conocimiento del Diálogo Social y con la colaboración del Instituto de la Juventud y del Consejo de la Juventud.

Es también una herramienta fundamental para conseguir los ODS 5 y 8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Pilares del Plan

Para conseguir los objetivos de mejora de la empleabilidad y del emprendimiento de las personas jóvenes, el plan se sustenta sobre la orientación y el seguimiento personalizados de las usuarias y usuarios en todas las actuaciones de apoyo; la formación dirigida a la adquisición de competencias y la mejora de la experiencia profesional teniendo en cuenta las necesidades de transformación del modelo productivo; la mejora de las oportunidades de empleo a través de incentivos dirigidos, especialmente, a las personas que necesiten una especial consideración; igualdad de oportunidades; emprendimiento y fomento de la iniciativa empresarial y mejora de la gestión.

Medidas del Plan de Garantía Juvenil Plus

Para promover la creación de oportunidades del empleo e incrementar la cualificación e inserción laboral de las personas jóvenes, dotándolas de más competencias profesionales, superando la brecha tecnológica y la segregación, el Plan de Garantía Juvenil Plus (2021-2027) incorpora, entre otras actuaciones, las siguientes medidas:

Flexibilidad y agilidad de la gestión: Para una orientación más efectiva, las personas inscritas en el plan tendrán una atención inmediata con el compromiso de que en un plazo máximo de cuatro meses hayan recibido una oferta de empleo o de formación que contará con un seguimiento especial en este periodo. Las personas interesadas dispondrán de una línea de teléfono gratuita que permitirá resolver las dudas de la atención además de la disponibilidad de sistemas digitales complementarios.

Un espacio virtual específico permitirá la formación y también la búsqueda y selección de ofertas de empleo.

Emprendimiento para personas jóvenes afectadas por la crisis sanitaria

La situación provocada por la crisis sanitaria del COVID-19 hace necesario apoyar de manera decidida el emprendimiento juvenil. Se impulsarán ayudas para afrontar el pago de cuotas a la Seguridad Social durante seis meses y también para la publicidad y transformación digital del negocio además de formación en marketing digital y comercialización a las personas emprendedoras.

Programa emprende con microcréditos: Permitirá obtener financiación, sin necesidad de avales, a personas emprendedoras que no puedan acceder a un crédito ordinario. Además de la aportación económica, las personas beneficiarias recibirán apoyo de orientación y asesoramiento tras la recepción del préstamo.

Refuerzo de la orientación: La red Re-Orienta recibirá un nuevo impulso y se promocionará la estabilidad profesional y la carrera profesional de las personas orientadoras. La calidad del sistema de orientación será objeto de evaluación.

La orientación dirigida a las personas jóvenes con responsabilidades familiares, especialmente mujeres cuyas cargas de cuidado no resultan visibles a menudo, reforzará la corresponsabilidad y acabar con los estereotipos de géneros. La formación en derechos laborales, el acceso a contratos formativos y la disposición de herramientas digitales serán algunos de los instrumentos para impulsar su integración en el mercado laboral.

La igualdad, la conciliación y la corresponsabilidad se fomentarán mediante diferentes actuaciones desde el ámbito de la orientación, en el marco de los Planes de Igualdad vigentes, el apoyo al estudio, al empleo y a las mujeres jóvenes en el medio rural que les permita mejorar su empleo y acceder a fórmulas de trabajo autónomo y emprendimiento.

Se adoptarán medidas para visibilizar el papel de las mujeres jóvenes en las profesiones STEM con acciones formativas específicas y también en el ámbito de la Responsabilidad Social de las Empresas.

Favorecer la formación: La prevención del abandono escolar retorno a la formación es fundamental para consolidar carreras profesionales y responder a las necesidades del mercado laboral. Los itinerarios personalizados priorizarán favorecer la reincorporación a la educación reglada de las personas que hayan abandonado el sistema educativo de manera prematura.

Primera experiencia profesional: Las personas inscritas en Garantía Juvenil podrán participar en el programa de primera experiencia profesional en las administraciones públicas que permitirá dotarse de experiencia y acceder a un empleo de calidad, un eje transversal del plan.

Reincorporación al mercado laboral: De las personas jóvenes que no buscan un empleo porque creen que no lo encontrarán. Los servicios públicos de empleo trabajarán desde una perspectiva local, mediante acciones coordinadas con los servicios sociales y de juventud para facilitar su integración en los servicios de orientación, en el Sistema Nacional de Empleo o bien en el sistema educativo.

Acciones de empleo para personas LGTBI: La discriminación asociada a la LGTBIfobia condiciona la integración laboral de este colectivo que dispondrá de un programa piloto de inserción sociolaboral para incorporar medidas específicas para erradicar situaciones discriminatorias.

Las personas orientadoras recibirán cualificación específica en este ámbito, se financiarán acciones de visibilización, en especial para favorecer las políticas de Responsabilidad Social Corporativa y se realizarán campañas de sensibilización en las empresas para facilitar que todas las personas puedan acceder al mercado laboral con independencia de su identidad sexual.

Migrantes: En el caso de las personas jóvenes migrantes se incidirá en la orientación y la inserción laboral.

Personas con discapacidad: El colectivo de jóvenes con discapacidad soporta tasas de paro, especialmente de larga duración, de inactividad y de riesgo de exclusión por encima de la media. Se incidirá en la cualificación específica de las personas orientadoras que atiendan este colectivo y se financiarán acciones que den visibilidad a la inclusión de este colectivo en el empleo y también las que permitan sensibilizar a las empresas.

Se reforzará el "Servicio Puente" con la contratación de preparadores laborales de apoyo para el desarrollo de itinerarios personalizados de inserción para favorecer un empleo digno, de calidad y con autonomía personal.

Regeneración de espacios rurales y urbanos en declive: La recuperación de estos entornos abre una ventana de oportunidad para generar empleo juvenil. La orientación para la regeneración de espacios rurales y urbanos es una medida dirigida especialmente a jóvenes con iniciativa creativa que busquen llevar a cabo acciones con un fin principalmente social. Todo ello permitirá obtener un doble impacto: la creación de empleo y responder a demanda habitacional de personas vulnerables.

Las medidas de sucesión generacional en el ámbito rural están encaminadas a dar relevo generacional en empleos tradicionales

A través de la promoción de escuelas taller, talleres de empleo y programas mixtos de Empleo-Formación se incentivará la puesta en valor del patrimonio histórico, natural y cultural, la recuperación de oficios y generación de oportunidades laborales.

En los programas de Empleo-Formación se incluirá la experiencia profesional en las empresas de la zona de intervención, con especial atención a la formación y el empleo en el marco del turismo rural.

El programa Redes Taller Joven facilitará la movilidad dentro del territorio nacional en función de los intereses de las personas jóvenes con una ayuda específica que permitirá mejorar sus oportunidades.

Oportunidades en la transición económica: Economía circular, economía digital, energías renovables, transición ecológica y economía azul.

La economía digital es uno de los ejes fundamentales de transformación económica. Favorecer el acceso a la a tecnología y desarrollar habilidades digitales incide en la capacidad de relación social y también en la búsqueda y de acceso a las oportunidades laborales.

La formación en estas materias en los talleres de alfabetización digital incide de manera destacada en la inclusión de los colectivos más vulnerables. Estos talleres podrán contar con programas complementarios de búsqueda de empleo mediante herramientas informáticas. Se apoyarán las iniciativas orientadas a la reducción de las desigualdades económicas y sociales a través de la digitalización prestando especial atención al factor territorial.

En otra transición, hacia una economía sostenible y eficiente, la economía circular se perfila como un sector con gran demanda laboral con gran incidencia en los perfiles especializados en materias relacionadas con la tecnología y la investigación, características que comparten con las energías renovables o la transición ecológica, con fuerte potencial de creación de empleo. Un potencial que también se observa en el campo de la economía azul con oportunidades en materias como la logística portuaria y de transporte, recursos marinos, turismo o renovables de origen marino.

En estos ámbitos se llevará a cabo un mapa de oportunidades y necesidades en los diferentes territorios, desarrollar itinerarios integrales de empleo con programas de formación específicos.

El Plan de Garantía Juvenil Plus apoyará la estancia de las personas jóvenes en centros de investigación y empresas tecnológicas.

Escuelas profesionales duales: Permitirán conectar la Formación Profesional con el empleo mediante una oportunidad laboral real y remunerada en empresas y un acompañamiento personalizado de entre 12 y 18 meses de duración.

Escuelas de segunda oportunidad: Permitirán incrementar las oportunidades laborales de aquellas personas que abandonaron sus estudios a una edad temprana, adquiriendo formación en materias clave que permitan el acceso a la formación para obtener Certificados de Profesionalidad.

ANEXO. Tabla de inversiones

INICIATIVAFONDOS DISPONIBLES
Plan GJ+ (2021-2027)3.263 M€ en todo el periodo(A través del Fondo Social Europeo +)
Inversiones del Plan de Recuperación, Transformación y ResilienciaPrimeras Experiencias: 330 M€Investigo: 315 M€Tándem: 120 M€Total: 765 M€
Otras inversiones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia172 M€
Programas de Formación en alternancia del empleo600 M€
Convenio con la Secretaría de Estado de Digitalización Inteligencia Artificia150 M€
TOTAL4.950 M €












Fuente: ACUERDO por el que se aprueba el Plan Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para las personas jóvenes.

Periódico El País