lunes, 4 de noviembre de 2013

Los perfiles de la Oferta de empleo 2013


https://dl.dropboxusercontent.com/u/40764363/Documentaci%C3%B3n%20para%20Usuarios/Perfiles_oferta_empleo_2013.pdf

Ante el reto de conocer el mercado de trabajo y dar respuesta a los nuevos requerimientos, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), se ha planteado abordar un estudio de ámbito estatal, con el fin de profundizar en el conocimiento de los perfiles profesionales y de las competencias que requieren las empresas para cubrir sus puestos de trabajo, ayudando así a mejorar la empleabilidad de los trabajadores, detectando las necesidades de formación y comprendiendo el funcionamiento del mercado laboral de manera que tanto las empresas como las entidades educativas y los candidatos que tratan de incorporarse a este mercado cambiante, se adapten mejor a él.
El estudio de “Los perfiles de la oferta de empleo” se ha realizado haciendo el seguimiento de las ofertas que se presentan en los sitios especializados de Internet, ya que, en estos momentos, es uno de los medios más utilizados para buscar u ofrecer empleo y se está imponiendo a los demás como una nueva manera de conectar la oferta y la demanda.
El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE tiene ya consolidada una línea de estudios de mercado de trabajo que facilitan la información y los indicadores relacionados con la demanda de empleo, la contratación, la afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social y la población activa de la EPA. No obstante, era también necesario contar con la información procedente de las empresas que presentan ofertas de empleo a través de los diversos canales existentes, lo cual nos acerca más a lo que ocurre en dicho mercado.
Para este estudio, que es la segunda edición, se han rastreado más de ochenta páginas webs y se ha obtenido información de 2.994 ofertas, a partir de las cuales se han elaborado los 18 perfiles profesionales (correspondientes a 27 grupos ocupacionales) que tienen más potencial de empleo.