En esto del reclutamiento a través de redes sociales todavía se percibe por parte de los candidatos cierto escepticismo en relación a la posibilidad y la forma en la que un reclutador se pondrá en contacto con ellos.
La mayoría de las personas que buscan trabajo ven con cierto recelo o incluso incredulidad, que alguien al que conocen poco o nada, les estuviera ofreciendo la posibilidad de realizar una entrevista de trabajo para un puesto que encajaba con su perfil.
Esto debe ser a que durante muchos años hemos estado acostumbrados a ser nosotros los que buscamos empleo y no a que el empleo venga a buscarnos a nosotros.
No somos conscientes de la importancia que está adquiriendo tener un perfil profesional público en redes sociales, que muestre nuestras capacidades, habilidades, competencias y profesionalidad antes de llegar a una entrevista.
La mayoría de las personas que buscan trabajo ven con cierto recelo o incluso incredulidad, que alguien al que conocen poco o nada, les estuviera ofreciendo la posibilidad de realizar una entrevista de trabajo para un puesto que encajaba con su perfil.
Esto debe ser a que durante muchos años hemos estado acostumbrados a ser nosotros los que buscamos empleo y no a que el empleo venga a buscarnos a nosotros.
No somos conscientes de la importancia que está adquiriendo tener un perfil profesional público en redes sociales, que muestre nuestras capacidades, habilidades, competencias y profesionalidad antes de llegar a una entrevista.


Una
vez que ya eres un contacto de primer grado, te enviará un mensaje
privado realizándote una propuesta para tener una entrevista. A veces ni
siquiera es necesaria una solicitud a conectar, ya que Linkedin te
permite responder en privado a un comentario o aportación compartida en
un grupo por el candidato, o la posibilidad de enviar un InMail.
Si
estás en búsqueda activa de empleo, te aconsejo que tengas activada la
funcionalidad para permitir que otros miembros de un grupo te envíen un
mensaje.


Fuente:El Blog de Victor Cnadel
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