martes, 16 de abril de 2019

CURSO GRATUITO: “OPERACIONES BÁSICAS DE COCINA Y SERVICIOS DE RESTAURACIÓN”

Este curso que forma al alumnado en las ocupaciones de auxiliar de cocina y camarero/a.

Es un curso gratuito que incluye prácticas en empresas hosteleras y que en ediciones anteriores ha tenido muy buenos resultados de inserción

Dispositivo Surge – Cruz Roja Almería
950 62 22 45 - 667 47 90 79
Duración: 100 horas
Fechas previstas: Del 25/04 al 31/05
Horario: De 16:00 a 21:00
Lugar: Centro de formación Gastrosur.


Procesos de selección para trabajar en Irlanda

https://ec.europa.eu/eures/public/es/homepageEures España ha publicado nueve procesos de selección para trabajar en diferentes ocupaciones relacionadas con la sanidad  y con la construcción en Irlanda.

Las entrevistas se llevarán a cabo en Madrid el día 9 de mayo de 2019 y la fecha final para  entregar las solicitudes es el 5 de mayo de 2019.
Encontrarás la descripción de las ofertas y la dirección a la que debes enviar tu CV en el enlace de cada proceso selectivo.
http://www.sepe.es/contenidos/personas/encontrar_empleo/encontrar_empleo_europa/paises/irlanda/empleo_irlanda.html

Los cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia pueden suscribir un convenio especial con la Seguridad Social sin coste alguno

  • Los formularios para solicitar el convenio se encuentran en las oficinas de la TGSS y se pueden presentar también a través de la Sede Electrónica
  • Las cotizaciones corren a cargo de la Administración General del Estado
  • Con el Convenio, los años de cuidado se suman a la vida laboral y contribuyen a generar derecho a pensión de jubilación
Los cuidadores no profesionales de beneficiarios de la ley de dependencia pueden suscribir desde el 1 de abril un convenio especial con la Seguridad Social sin tener que pagar ellos las cotizaciones, como venía ocurriendo desde 2013. A partir de ahora, las cotizaciones sociales de estos convenios, también de los que ya estaban en vigor, corren a cargo de la Administración General del Estado y no generan coste alguno al cuidador no profesional.
La principal ventaja para los cuidadores no profesionales, mayoritariamente mujeres, es que de esta forma los años dedicados al cuidado de la persona dependiente se integran en su vida laboral y contribuyen a generar derecho a prestaciones como la de jubilación o la de incapacidad permanente.
Se da así cumplimiento al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Una vez convalidado en el Congreso de los Diputados, este Real Decreto recupera en su integridad el convenio especial ya previsto en el Real Decreto 615/2007 por el que se regula la Seguridad Social de los cuidadores de las personas en situación de dependencia.
El Real Decreto 20/2012 modificó la naturaleza de este convenio, de forma que desde el 1 de enero de 2013 ha sido el cuidador el que ha tenido que hacerce cargo en exclusividad de sus cotizaciones si quería seguir manteniendo su relación con la Seguridad Social.
Cómo suscribirlo
En concreto, este convenio especial está dirigido a aquellas personas que están designadas como cuidadoras no profesionales en el Programa Individual de Atención, elaborado por los Servicios Sociales correspondientes al municipio de residencia de la persona solicitante. Para suscribirlo es necesario que la cuidadora no esté dada de alta en la Seguridad Social en ningún régimen a tiempo completo ni en el desempleo.
Además, la persona que recibe los cuidados tiene que tener reconocida la prestación económica de dependencia para dar opción a su cuidador a suscribir el convenio especial.
La solicitud se debe presentar en las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social en las que existe un formulario para este fin. También se puede solicitar en la sede electrónica utilizando el servicio de “Alta en Convenio Especial”, siempre que se disponga de certificado electrónico. Hay que acompañar el formulario correspondiente con la resolución de la prestación económica de la dependencia y el DNI tanto del cuidador no profesional como de la persona dependiente.
Si al suscribir el convenio, se opta por la base de cotización equivalente al tope mínimo del régimen general, el pago de la cuota será asumida en su totalidad por la Administración. Si el cuidador no profesional opta por una base de cotización superior, la Administración del Estado asume la cuota correspondiente a la base mínima de cotización y el cuidador paga por el resto, es decir, por la diferencia entre la base que haya elegido y la base mínima.
Vigencia del convenio especial
Los convenios especiales de cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia, suscritos con anterioridad al 1 de abril, continúan vigentes, pero los interesados ya no tendrán que hacer frente a las cuotas, sino que su financiación corre por cuenta de la Administración General del Estado. Este cambio se ha producido de oficio para los 7.000 cuidadores que lo tenían suscrito.
Los cuidadores cuya persona dependiente tenía reconocida la prestación económica con anterioridad al 1 de abril tienen tres meses (90 días naturales) para solicitar el convenio y que sus efectos se extiendan desde esa fecha, es decir, desde el propio 1 de abril. Si lo suscriben después del 30 de junio, el convenio tendrá efectos a partir de la fecha de suscripción.
Asimismo, los cuidadores de personas cuya prestación económica por dependencia sea reconocida a partir del 1 abril tienen 90 días para solicitar el convenio si quieren que sus efectos sean desde la fecha en la que se les haya reconocido la prestación. Si se solicita después de esos 90 días naturales, el convenio tendrá efectos desde la fecha de suscripción del mismo.
En el caso de que el cuidador pase a ser titular de una pensión de jubilación, incapacidad permanente de viudedad o de favor familiar o cumpla los 65 años, tendrá que dar de baja su convenio. También se extingue el mismo cuando fallece la persona asistida, se deja de percibir la prestación económica para cuidados familiares o se dejan de prestar servicios como cuidador.

lunes, 15 de abril de 2019

Jornadas. Acoso: identificación y tratamiento en el entorno laboral jueves, 25 de abril de 2019

OBJETO Y CONTENIDO:

Definir qué es el acoso, establecer cuáles son los agentes implicados y el papel que desempeñan en el entorno laboral.
Analizar su incardinación en el ámbito de los riesgos psicosociales, de acuerdo a la normativa y las referencias técnicas existentes.
Describir su génesis y evolución dentro de la empresa, y examinar propuestas de actuación para su tratamiento.
Abordar las consideraciones acerca de su planteamiento como riesgo a evaluar. 



DIRIGIDO A:

Profesionales de prevención, empresarios, trabajadores y público en general.

PONENTE:

D. David Piélago Solís, Licenciado en Psicología del Trabajo y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

Lugar de celebración:
Salón de Actos del Museo de Almería (Carretera de Ronda, 91 Almería )
Jueves, 25 de abril de 2019
Horario: 10:00 a 12:30


Asistencia gratuita, previa inscripción:

martes, 9 de abril de 2019

Cuatro señales que indican que tu móvil ha sido hackeado

El «smartphone» es el dispositivo de mayor penetración en el mercado. Es también el que más usamos (y a todas horas) pero, sin embargo, es en muchas ocasiones el menos protegido. Por ello, Check Point, proveedor líder especializado en ciberseguridad a nivel mundial, explica cómo saber si un dispositivo móvil está hackeado y poder evitar males mayores.
«Además, son un blanco fácil para los ciberdelincuentes, ya que suelen estar desprotegidos y permiten lanzar ataques tanto dirigidos como masivos. Por este motivo, el ' malware' móvil es uno de los grandes problemas en materia de ciberseguridad a los que nos enfrentamos hoy en día», señala Eusebio Nieva, director técnico de Check Point para España y Portugal.
Entre las principales consecuencias derivadas de que nuestro teléfono móvil haya sido hackeado se encuentra el hecho de que, una vez rastreado el dispositivo, se puedan realizar estafas de phishing contra el usuario, lo que permite a atacante llevar a cabo operaciones de recopilación de información increíblemente eficientes. Asimismo, los cibercriminales utilizan el dispositivo móvil como una de las principales armas de espionaje, ya que utilizan la cámara, GPS y micrófono del smartphone en cualquier momento y en cualquier lugar sin su consentimiento.
Señales de alarma
Más allá del antivirus, para saber si la seguridad e integridad de un smartphone se ha visto comprometida, el usuario debe hacerse algunas preguntas que serán de gran utilidad a la hora de descubrir si hay alguien más haciendo uso de su teléfono móvil. Estas son las señales que indican que un teléfono ha sido hackeado:
1. Rendimiento: el desempeño del dispositivo es un claro indicador de su salud. Si de repente su funcionamiento empieza a ser más lento de lo habitual, entonces puede ser que haya un 'malware' que esté ralentizándolo. Una prueba sencilla para comprobarlo es ver a qué velocidad se conecta a la red. Asimismo, la lentitud suele venir acompañada por un uso excesivo de la batería y un sobrecalentamiento, como consecuencia de que el malware se ejecuta de forma constante en segundo plano, lo que obliga al procesador a trabajar durante largos periodos de tiempo a su máxima velocidad.
2. Pop-ups: si cada vez que desbloqueas el teléfono recibes notificaciones con publicidad o anuncios, entonces tiene un adware instalado. Estas ventanas emergentes tienden a aparecer después de descargar e instalar alguna aplicación, que por lo general suelen ser de utilidades u optimizadores de memoria RAM. Estos pop-ups muestran mensajes muy variados, desde invitaciones al store para descargar una determinada aplicación hasta alertar sobre la existencia de un virus móvil.
3. Mensajes desconocidos: la gran mayoría de malware para Android utiliza el número móvil para subscribirlo de forma unilateral a servicios premium, por lo que el usuario comenzará a recibir mensajes de servicios (horóscopo, etc.) que no conoce. Por otra parte, es posible que no sólo esté recibiendo estos mensajes, sino que también esté enviándolos a sus contactos sin que el propietario se dé cuenta, o incluso que algunos mensajes sean publicados en redes sociales. Además de los riesgos asociados al malware, el usuario corre el peligro de verse afectado en términos económicos.
4. Descarga de «apps»: el auge de las aplicaciones móviles hace que tendamos a instalar un número mayor de estas en nuestro dispositivo. Sin embargo, muchas veces el exceso de este tipo de utilidades hace que no nos demos cuenta de que se algunas se descargan sin nuestro permiso. Además, muchas veces estas aplicaciones no se pueden eliminar, por lo que el malware puede prolongar sus efectos en nuestro dispositivo. Por otra parte, este hecho también implica un aumento significativo en el uso de datos, lo cual puede servir como indicador de que algo no va bien en nuestro smartphone.
«Aunque en líneas generales somos muy conscientes de lo importante que es proteger la información de nuestro teléfono móvil, lo cierto es que tomamos muy pocas medidas de protección para evitar que nuestro smartphone sea hackeado. Sin embargo, no hace falta ser experto en tecnología para comprobar que nuestro teléfono móvil está funcionando correctamente y con todas las garantías, ya que gracias a estas sencillas claves los usuarios pueden comprobar rápidamente si su dispositivo presenta algún tipo de problema y, por tanto, ponerle remedio de inmediato», explica Eusebio Nieva.

jueves, 28 de marzo de 2019

Convocatoria extraordinaria del Andalucía Orienta para 65 nuevos Orientadores

La consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha anunciado que publicará este cuatrimestre una convocatoria extraordinaria del programa Andalucía Orienta, destinado a dar asesoramiento personalizado a los desempleados, que dará prioridad a personas que se encuentran en riesgo de exclusión de zonas desfavorecidas y a perceptores de la Renta Mínima de Inserción Social.
Durante una respuesta parlamentaria, Rocío Blanco ha recordado que el programa Andalucía Orienta permite atender de forma individualizada a los desempleados, proporcionándoles un asesoramiento personalizado y un acompañamiento intensivo durante su proceso de búsqueda de empleo, e incluye Itinerarios Personalizados de Inserción para mejorar la orientación laboral que se presta a sus beneficiarios.
Para garantizar este asesoramiento, el programa se desarrolla a través de subvenciones que cubren la contratación de personal técnico que presta la orientación en las distintas unidades que integran la Red Andalucía Orienta.
En este sentido, la consejera ha informado que la última convocatoria, publicada en octubre de 2018, no se había resuelto en su totalidad cuando tomo posesión el nuevo Gobierno, y que en los últimos meses se han impulsado los trámites necesarios para resolver errores aritméticos y cuestiones pendientes. Tras estas gestiones, se publicará en abril una resolución complementaría que permitirá cubrir el 93% del territorio andaluz y contratar 65 nuevos orientadores.




martes, 26 de marzo de 2019

Bolsa extraordinaria del cuerpo de profesores


Resolución de 21 de marzo de 2019, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se realiza convocatoria para el acceso extraordinario a las bolsas de trabajo de determinadas especialidades del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores Técnicos de Formación Profesional, Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores de Música y Artes Escénicas, Profesores de Artes Plásticas y Diseño y de Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño, así como a determinadas bolsas con perfil bilingüe.

A fin de cubrir mediante nombramiento de funcionario interino las posibles vacantes o sustituciones de puestos de los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores Técnicos de Formación Profesional, Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores de Música y Artes Escénicas, Profesores de Artes Plásticas y Diseño y de Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño, así como de determinadas especialidades de perfil bilingüe.



martes, 12 de marzo de 2019

Curso Gratuito de Actividades de Venta y Atención al Publico

Curso Gratuito de Actividades de Venta y Atención al Publico en Adra
 
 Dirigido a desempleados/as  menores de 30 años.

Fecha limite para presentación de solicitudes 23 de Abril de 2019.

Inicio del curso: 29 de Abril de 2019.

Para más informacion solicitar cita previa en:
          Cruz Roja Española Asamblea Local de Adra
          C/ Paseo Maritimo 13
          Telfn: 950 401 000


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Curso de Auxiliar de Ayuda a Domicilio

Curso de Auxiliar de Ayuda a Domicilio en Adra

Fecha limite para presentación de solicitudes 21 de marzo de 2019.

Inicio del curso: 8 de Abril de 2019.

Para más informacion solicitar cita previa en:
          Cruz Roja Española Asamblea Local de Adra
          C/ Paseo Maritimo 13
          Telfn: 950 401 000

jueves, 7 de marzo de 2019

Curso de Reponedor/a de Comercio

Curso de Reponedor/a de  Comercio


Plan de Empleo de Cruz Roja Almería para menores de 30 años.

Fecha límite de Inscripción:
13 de marzo 

Lugar de información e inscripción:
Plan de Empleo de Cruz Roja
C/ La Reina 62, Almería
Teléfonos: 950 10 43 96 / 678 413 151 / 678 412 965



Curso de Atención al Cliente / Dependiente

Curso de Atención al Cliente / Dependiente


Plan de Empleo de Cruz Roja Almería para menores de 30 años.

Lugar de información e inscripción:
Plan de Empleo de Cruz Roja
C/ La Reina 62, Almería
Teléfonos: 950 10 43 96 / 678 413 151 / 678 412 965




miércoles, 6 de marzo de 2019

Curso de Limpieza para Roquetas de Mar

Curso de Limpieza para Roquetas de Mar



Fecha de inscripción:
Hasta el 22 de marzo.

Curso gratuito con prácticas de empresa.

Información e inscripción:
Avenida Pablo Picasso 37, Roquetas de Mar.


Curso de Ayudante de Cocina para Roquetas de Mar

Curso de Ayudante de Cocina para Roquetas de Mar



Fecha de inscripción:
Hasta el 22 de marzo.

Curso gratuito con prácticas de empresa.

Información e inscripción:
Avenida Pablo Picasso 37, Roquetas de Mar.





martes, 5 de marzo de 2019

Oferta de empleo Técnico/a en gestión Económica en Huercal de Almería

TITULACION: CFGS, Grado,.. relacionados en Administración y finanzas , economía, Ade,…

REQUISITOS: imprescindible certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

CONOCIMIENTOS, y a ser posible experiencia en las siguientes funciones y herramientas:
  • Gestión financiera: Cobros, pagos, conciliaciones, relación con bancos.
  • Gestión de compras: Petición de presupuestos, evaluación de proveedores, negociación.
  • Administración: Excel, facturación.
Si estás interesado/a llama Tlf: 950 62 06 06 o inscríbete en  www.elsaliente.com

Se buscan jóvenes talentos en Bricomart

Se buscan jóvenes talentos en Bricomart

La cadena hará dos procesos de selección en Mayo y Diciembre para formar Jefes de Sector



Fuente: M. M. ARTERO



Todos los años Bricomart, especialista en productos de reforma y construcción, pone en marcha Telémaco, un programa de formación durante dos años para jóvenes universitarios cuyo objetivo es crear Jefes de Sector de los almácenes Bricomart.

Para participar es necesario enviar el curriculum al almacén de Bricomart Almería en el Centro Comercial Viapark, indicando que es para el Programa Telémaco. Bricomart Almería, siempre comprometida con el empleo juvenil, quiere contratar anualmente a un mínimo de 4 personas para iniciar esta formación.

Requisitos

Los candidatos deben tener movilidad geográfica nacional, poseer una titulación universitaria, vocación de líderes de equipo y estar motivadas para el aprendizaje. Las personas se incorporan al programa a través de un contrato indefinido y contarán con un mentor.

Formación en 3 fases

En la primera fase los Telémacos conocerán los productos y el comercio, en la segunda, aprenderán a liderar personas y desarrollar su talento individual y en la última, serán nombrados “Jefes de Sector” y Bricomart les asignará un almacén de destino. Los seleccionados se formarán en el almacén de Bricomart Almería durante un período de 6 meses como vendedor para conocer los valores de la cadena.

Al acabar esta formación de inicio, acudirán a una jornada de selección en la sede central de Bricomart en Madrid, de donde saldrán los elegidos para ascender a Responsables Comerciales. Será entonces cuando los recién ascendidos obtendrán un contrato indefinido y serán enviados a un almacén formador de otra provincia distinta a Almería. Finalmente, el proceso de formación acabará con un año en el que el Responsable Comercial aprenderá a ser líder de equipo BRICOMART.